Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa Integração

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS Pólo Campinas unidade 4 PROJETO MULTIDISCIPLINAR Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Técnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhangura - Uniderp, turma 4º Serie EAD, sob a orientação da Prof.(a) Danilo Marques.

no tratamento de temas como meio ambiente, saúde ocupacional e segurança no trabalho, sempre com base nas reflexões propostas no temário do trabalho. Na quarta e última parte do corpo do trabalho, discutem-se os conceitos de educação corporativa e de gestão do conhecimento, além de ser feita uma breve reflexão sobre pontos a serem observados no cotidiano da empresa modelo. Na conclusão, faz-se um balanço final das ideias apresentadas, enfatizando que embora diversas entre si, podem ser…

Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos Pólo Próprio Campinas I PMA – PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM Tutor Presecial: Aline Morais Campinas - SP Dezembro/2011 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO - APRENDIZAGEM II Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação da disciplina no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade

classes C e D para qualquer especialidade dentro de sua rede. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1)A empresa promove treinamentos? Como estes são realizados (é planejado por cronograma ou apenas quando surge a necessidade)? Quem é o responsável pela gestão destes treinamentos? R: Sim. A cada quinze dias, juntamente com cada gestor nas suas respectivas áreas, apresentando slides com o tema abordado nas palestras dadas aos seus funcionários como forma de treinamento para um melhor…

ISCTE BUSINESS SCHOOL INDEG_GRADUATE CURSO DE PÓS‐GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA Executivo em Gestão de Pessoas www.strong.com.br/alphaville ‐ www.strong.com.br/osasco ‐ PABX: (11) 3711‐1000 MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS 1 COORDENAÇÃO Professora ANA LIGIA NUNES FINAMOR 2 APRESENTAÇÃO A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir…

RESUMO Análise do modelo de Educação Corporativa adotado pela Leader Magazine e as expectativas dos funcionários sobre suas trajetórias em termos de apropriação de conhecimentos e crescimento profissional. Um estudo de caso crítico, com análise documental e entrevistas. O referencial abordou as mudanças que influenciaram o cenário global e a influência do empresariado sobre as políticas de educação nas três últimas décadas. Nos resultados, vemos que, embora a empresa, no discurso,…

................................................3 DESENVOLVIMENTO...................................................................................4 Qualidade de vida e segurança no trabalhO...........................5 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA.............6 CONCLUSÃO................................................................................................7 REFERENCIAS.........................................................................................

TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Sete Lagoas 2014 Raquel Ferreira Cunha PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho em grupo apresentado a Faculdade Unopar para obtenção do Titulo Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Sete Lagoas 2014 SUMÁRIO Introdução......................................................................................…

profissionais. As gerências, na maioria antiga, administram suas respectivas áreas apenas com base na sua experiência, o que causa um estilo próprio de gestão para cada área, além de possuírem pouca visão estratégica. Para se iniciar o processo de expansão, algumas vagas gerenciais deverão ser preenchidas, porém os diretores não têm conhecimento do potencial de seus funcionários, o que gera dúvida em relação se os mesmos possuem o potencial necessário para ocupá-las. A empresa conta com…

desenvolvimento social, ambiental e econômico, melhorando a qualidade de vida atual e futura da sociedade beneficiada e envolvida nesse processo. A política de ação social do governo obedece basicamente a três princípios: integração, descentralização e interação. A integração é um elo de ligação entre os vários órgãos do governo e que perpassa ao longo de sua estrutura articulando as ações dos ministérios, das autarquias e de outras instituições. O segundo princípio, o da…