Gestão Do Clima Interno

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP - PÓLO NAVIRAI/MS CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS NORTEADORAS: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS; TECNOLOGIAS DE GESTÃO; DIREITO E LEGISLAÇÃO Gislaine Freire da Silva 8526975674 Letícia Lupatini 1299105326 Karine Ribeiro Rocha 8527965180 Patrícia de Melo Bonfim 8524950097 DESAFIO PROFISSIONAL NAVIRAI/MS 2015 Gislaine Freire da Silva 8526975674 Letícia Lupatini 1299105326 Karine Ribeiro Rocha 8527965180 Patrícia de Melo Bonfim 8524950097

1 A IMPORTÂNCIA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. SANDRA MARIA DE SOUZA NASCIMENTO Graduada em 2004 pela Universidade Federal do Amazonas Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pelo CIESA RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição fundamental para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças…

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE…

Grande Rio “Prof. José de Souza Hé de Souza Herdy” UNIGRANRIO Gestão em Marketing Cultura Organizacional Duque de Caxias - RJ 2010 Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Hé de Souza Herdy” UNIGRANRIO Gestão em Marketing Cultura Organizacional Trabalho apresentado à Universidade do Grande Rio como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão em Marketing …

ENDOMARKETING: uma gestão estratégica do desenvolvimento humano. Camila Mariê BELINASSI¹ – RGM 070258 Juliene Muniz de AGUIAR¹ – RGM 069119 Tatiane Cristina GAVIOLI¹– RGM 072907 Thaiane Acosta SPINARDI¹ – RGM 084953 Renato Francisco Saldanha SILVA² Edemir Célio MANTOVANI3 Resumo O trabalho tem como objetivo simplificar a ferramenta Endomarketing que, juntamente ao planejamento estratégico utiliza-se de técnicas de Rh e Marketing, de forma a focar em seus colaboradores…

INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, apresentado para a disciplina de Gestão de Clima Organizacional, sob orientação da Profª Sandra Pulino, tem como objetivo apresentar a empresa que possibilitou a pesquisa de Clima Organizacional e explicar seu conceito, importância e os resultados da pesquisa aplicada. A pesquisa de Clima Organizacional é de suma importância dentro de uma organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, pois possibilita a identificação de focos de insatisfação…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUTO SUPERIOR DE CIENCIAS SOCIAIS E JURIDICAS-ISCSJ Docente: Nélida Rodrigues Discente: Jorge Paiva Soares Disciplina: Introdução a Empresa

Estudo da Cultura, Clima Organizacional e Endomarketing Três gerações baseadas em valores João Batista ARENA Maria Helena Bernardo MYCZKOWSKI 1. Introdução Há muito as organizações voltaram sua atenção e esforços para a motivação de seus funcionários ao perceberem o impacto que causa na produtividade e qualidade de seus produtos e serviços. Segundo França (2006) as empresas buscam compensar as tarefas rotineiras e monótonas oferecendo melhores condições físicas, mecânicas e…

Rh_64 Prêmio Mario Covas 2007 Identificação Título: Pesquisa de Clima Organizacional do Sistema HC-FMUSP Nome da instituição: Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo Categoria: Gestão de Recursos Humanos Equipe: Polyanna Costa Lucinda Marcelo Marinho Aidar Elisabete Cantarella Hélio Komagata Gianca Monteleone Introdução 1.1Perfil da Organização O Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo é uma autarquia

isso contribui para que a relação cresça pacificamente. "A cada dia que passa, eu estou mais seguro de que o clima interno é o fator mais importante para uma negociação sindical ser bem sucedida", ressalta o gerente de Relações Industriais. A importância da posição do negociador na mesa, a coerência do discurso, a sinceridade e, além disso, é importante você ter a gestão do clima interno para que você tenha essa tranqüilidade e alcance os resultados, tendo ciência que ambas as partes…