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Negociação sindical

Negociar sempre foi uma necessidade do ser humano, que antes mesmo de dispor de uma medida monetária, fazia suas trocas, primeiramente para sobreviver posteriormente para acumular e prosperar.

A globalização, a sociedade informacional e a sustentabilidade trouxeram uma nova visão para o ambiente da negociação. Segundo Fisher & Ury (1985), a negociação é um processo de comunicação bilateral, com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta.

As negociações sindicais são realizadas em uma mesa de negociação na maioria das vezes e, é claro, salvo exceções que são feitas nos tribunais. Mas, considerando uma empresa de bom diálogo sindical, que respeita os sindicais, que respeita o mundo sindical, as negociações são realizadas dentro da empresa, elas são feitas entre empresa e empregado por intermédio, por representantes desses empregados – o sindicato, afirma o gerente de Relações Industriais da Comau.

A diretoria de Recursos Humanos considera ter um ótimo relacionamento com o sindicato. Já o Relações Internas enxerga a relação positiva. "O diálogo acontece. O objetivo dos dois é garantir um emprego para o trabalhador, um ambiente saudável, trabalhar com segurança, uma boa remuneração entre outros temas", diz.

O presidente do sindicato dos metalúrgicos afirma possuir um relacionamento de diálogo com as empresas que, a cada dia, reflete um futuro próspero de respeito e confiança. "Antes não existia diálogo", lembra o presidente sindical, em um período sofrido, que o sindicato não apresentava voz ativa nas relações e discussões internas.

Neste contexto, a diretoria de Recursos Humanos acredita que existe um sentimento de participação e parceria. Não existe sentimento de antagonismo e nem de inimizade. Ressalta que, "não somos inimigos, nós somos apenas dois entes que estão preocupados com o bem-estar e a sua situação e, portanto, nos interagimos muito bem. É um sentimento muito forte de participação e parceria entre empresa e