Gestão Do Clima Interno

UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DO RH Alunas: BARBOSA, Ana Cristina C. BARCELOS, Alzemira S. BRANDÃO, Kelly Dias

CLIMA ORGANIZACIONAL Lisiane José Alves Professor Tutor Externo- Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0051) – Gestão de Pessoas 25/06/2012 RESUMO O clima organizacional é um assunto bem atual, mas nos dias de hoje, ainda existem empresas que não se deram conta de sua importância, pois é através do clima que se observa se uma empresa está indo bem ou mal na condução de seus processos internos. Vários são os…

Prof.a Elisangela Calado Arlane Souza Neves Venas CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCE-UNIASSELVI BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO (ADG 0871) 29/11/2012 RESUMO O presente estudo tem por objetivo analisar a Estrutura Física e o clima organizacional do setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Santo Estevão, para então sugerir a criação de um espaço físico mais estruturado, aprimorando o rendimento organizacional e consequentemente alcançar a satisfação e a…

MODELO DE GESTÃO * Como é a forma de gestão da organização? Os funcionários são geridos de que forma? Tem autonomia? Metas para cumprir? Quando não cumprem, qual a posição da gestão? E quando superam a meta? Liderança. A gestão da organização é centralizada os sócios. Os funcionários não têm autonomia nas decisões. Não existem metas para cumprir pelos funcionários, porém é cobrado aos funcionários um bom atendimento para com os clientes. * Existem processos e procedimentos…

GESTÃO DE PESSOAS Remuneração Estratégica Clima Organizacional Joaquim Ribeiro Qual empresa você gostaria de trabalhar? CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Com a evolução do mercado globalizado e com o avanço da Tecnologia, muda-se a mentalidade de gestão nas empresas, colocando o capital humano em lugar de destaque. Hoje, considerado um fator importante e essencial dentro nas organizações, o fator humano é um grande diferencial para o sucesso da empresa. Sendo assim, a empresa deve avaliar o Clima Organizacional através de pesquisa e analise levando em consideração, vários fatores que podem contribuir para que…

1. INTRODUÇÃO Clima Organizacional pode ser compreendido como a qualidade dos relacionamentos dos membros da organização, da influência destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar o clima organizacional e os mecanismos que

teóricos das disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. DESENVOLVIMENTO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL • A empresa pesquisada vive hoje um momento de muitos desafios que enfrentados com competência e empenho elevado, sinaliza um futuro fantástico. Esses desafios, portanto, exigem mudanças, quebra de paradigmas, inovação e a pratica de modernos métodos de gestão, para que possa…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Paula Gabriela Foroni Orientador: Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque SÃO PAULO 2014 Prof. Dr. Marco Antonio Zago Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Adalberto Fischmann Diretora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr.

relacionado aos assuntos, de gestão de pessoas no âmbito de modelos de gestão, e clima cultural e organizacional, grupos e equipes e comportamentos macro organizacional. O desenvolvimento da atividade se da a partir de questionamento elaborado através do orientador da matéria de tecnologia casd. Você acredita que, após a leitura deste texto e seus conhecimentos sobre a gestão de pessoas, já tenha subsídios suficientes para entender o que é esse novo modelo de gestão estratégica de…