Gestão Desempenho Aula 1

GESTÃO DE PESSOAS DESAFIO DE APRENDIZAGEM PÓS-GRADUAÇÃO - 2010 Sheila Cristina de Souza Oliveira RA: 1081461277 DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1. ENUNCIADO 1.1. INTRODUÇÃO Nesta aula estudamos a evolução dos sistemas de gestão de recursos humanos, o conceito e as teorias referentes à motivação, e a importância da avaliação do desempenho. Este…

UEM OBJETIVO DA AULA 3 GESTÃO DE PESSOAS Aula 3 Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Gestão AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará‐los com os resultados esperados. Preocupa‐se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade e a produtividade. Compreender o conceito de avaliação de desempenho.…

Organização escolar possui três áreas fundamentais de gestão onde os objectos, actividades, serviços e órgãos se enquadram, se sistematizam, se em grupos: GESTAO ESCOLAR (pedagógica/didáctica, funcional e dos espaços e administrativo/financeira). Numa visão sectorial, segundo uma perspectiva linear e, de certo modo radical, podemos dizer que uma escola que sobrevalorize a área administrativo-financeira nunca beneficiara de uma autêntica e rica acção pedagógica. A rapidez administrativa…

FACULDADE PROJEÇÃO Gestão Pública Disciplina Cód. Pré-Requisito Carga Horária Per Período Ministrado Gestão de Pessoas CEB_ MKTAP 80h 2º 2º/2013 Ementa As organizações e a gestão de pessoas. Evolução da administração de RH. Subsistemas de gestão de pessoas e sua importância no contexto organizacional. Tendências, perspectivas e desafios da gestão de pessoas. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Contribuição para o perfil do egresso A disciplina Gestão de…

ESTÁGIO GESTÃO ESCOLAR CURITIBA 2012 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA Andréa Pereira do Valle, RU: Jocelaine Meneguim Pereira Almeida , RU: Noely Vanine Salles Rodrigues, RU: ESTÁGIO GESTÃO ESCOLAR Relatório de Estágio Gestão Escolar Apresentado à UTA – Organização Escolar. No curso de Pedagogia a Distância da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutor Local: Zilma Alves de Souza Prota Centro Associado: Cajamar CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1 –…

Passo 2 (Equipe) 1 Pesquisar na empresa: os tipos de cargos existentes; se há uma descrição de cargos com as identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de Desempenho e, também, se a empresa possui um Banco de Talentos. É importante buscar o máximo de informações. CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Gestão de Desempenho Marta Regina Garcia Cafeo Pág. 5 de 8 2 Com base nas leituras e nos conceitos ministrados durante as aulas,…

political pedagogical project, apply and obtain good results. Results of the project: in this regard we show in summary form what is the role of acting supervisor of school today. Key words: Supervisors-School-Teacher-Teaching and Learning. SUMÁRIO 1. Introdução..............................................................................................06 2. Aspecto Histórico do Supervisor Escolar...........................................08 2.1 O…

Gestão de Processos Aula Objetivos da aula Gerais Situar o aluno quanto aos conceitos de processos de negócios, comparando-os em relação à outras formas de gestão e, ainda, apresentar as principais características do gestor de processos. Específicos • Explicar o que é Gestão por processo com vistas a incorporá-los às práticas da Organização. • Selecionar e aplicar técnicas de mapeamento de processos. • Discutir as principais metodologias e técnicas para gestão dos processos…

acordo com o cronograma a seguir: Aula Data Programação Prevista Execução 07 14/04/2015 . Formação Grupos/Empresas, Reclassificação Contas e orientação da Introdução Em sala de aula 08 25/04/2014 . Elaboração do Trabalho – conclusão da Planilha de Análise Livre 09 28/04/2015 . Elaboração do Trabalho – Introdução Livre 10 05/05/2015 . Orientação para elaboração da Situação e Gestão Financeira Em sala de aula 11 12/05/2015 . Elaboração do Trabalho – Situação e Gestão Financeira Livre 12…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2010 Sumário Contextualização Identificação do Curso Objetivos do Curso Organização Curricular e Inovações Metodológicas Disciplinas Estágio Supervisionado Atividades Complementares Programa de Nivelamento Iniciação Científica Sistema de Avaliação do Desempenho do Aluno Contextualização O presente Projeto expressa a preocupação em concretizar a missão de promover o ENSINO de forma eficiente, com um grau de qualidade necessário ao bom