Gestão De Stress E Competitividade Organizacional

trabalho discorre sobre a situação atual e conflitante do trabalho em relação à vida pessoal, analisando o estudo teórico sobre a Gestão de Pessoas, compreendendo o colaborador como ser humano e não apenas um empregado, pretendendo implementar alternativas que motivem e reduzam o estresse da jornada de trabalho e melhorem a qualidade de vida. PALAVRAS CHAVE: Gestão de Pessoas Qualidade de Vida Recursos Humanos ABSTRACT This paper discusses the current situation and…

respeito de seu nível de estresse e ao clima geral da organização, no intuito de identificar os fatores que influenciam para o aumento do estresse negativo; avaliação da percepção em relação a própria condição de estresse; e, analisar o clima organizacional e qualidade de vida no trabalho dos funcionários. Verificou-se que uma parte relevante dos funcionários, 42%, estão em níveis críticos de estresse, mas que ainda assim a qualidade de vida no trabalho dos mesmos é satisfatória,…

REGIÃO DO PANTANAL - UNIDERP ROSANGELA GUIMARÃES DO PRADO O DESPERTAR DA CONSCIÊNCIA: A PERCEPÇÃO DO ESTRESSE EM UMA EMPRESA DE PESQUISA AGROPECUÁRIA Monografia apresentada como exigência para conclusão do Curso de Especialização Lato Sensu em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal UNIDERP sob a orientação da Professora, MSc., Irma Macário. Campo Grande - MS 2006 Aos meus amados filhos,…

1) Sobre as Doenças Psicossociais mais comuns (Stress e Depressão), apresente quais são as principais causas “organizacionais” que levam a desencadeá-las e também algumas (mais de uma) ações que podem ser adotadas pelas empresas para evitá-las. Resposta: A maior parte do nosso tempo passamos no trabalho, e é claro que em sua maioria o stress e a depressão são provenientes e desencadeados do local de trabalho. O individuo em seu âmbito de trabalho vive sobre pressão, sobrecarregado…

O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, o lucro. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EAESP-FGV) validou este conhecimento essencialmente empírico ao…

Assédio Moral e Gestão de Pessoas: Uma Análise do Assédio Moral nas Organizações e o Papel da Área de Gestão de Pessoas. Autoria: Antonio Martiningo Filho, Marcus Vinicius Soares Siqueira Resumo No presente artigo é feita uma analise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente, quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho que possam propiciar o…

seja qual for o resultado final. Significa saber que você deu o seu máximo. E isso é extremamente válido, principalmente no mercado de trabalho. "Todo profissional precisa ser uma pessoa competitiva, porque precisa mostrar diferenciais. E competitividade não se trata apenas de competir com o outro, mas consigo mesmo e com o seu próprio desempenho. Eu tenho de superar os meus gaps, colocar metas para mim, ultrapassar os meus desafios", afirma Adriana Calixto, psicóloga e analista de…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO O STRESS PROJETO DE INVESTIGAÇÃO LAMEGO, MARÇO DE 2014 INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO O STRESS PROJETO DE INVESTIGAÇÃO CET DE SERVIÇO SOCIAL E DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO UNIDADE FORMATIVA DE EDUCAÇÃO PARA A SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA DISCENTES: ANA TEIXEIRA, Nº2886 SOLANGE PACHECO, Nº 2887…

a organização da Nordesa em busca de otimizar o conteúdo transparecido em sala de aula, da disciplina de Recursos Humanos I, ministrada pela professora Róberia Souto Maior, na Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Acusamos aqui, a importância da gestão de pessoas, em termos teóricos e práticos, visto que tomamos como base a organização da Nordesa, distribuidora dos produtos da Nestlé na cidade de João Pessoa/Paraíba, para que possamos confrontar a realidade que se insere nas…

escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados, associados ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da tolerância e do silêncio no coletivo, enquanto a vítima vai gradativamente se…