Qualidade de Vida no Trabalho

Limongi-França Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo TEMAS • O cenário atual e suas contradições • A visão BPSO para gerir Qualidade de Vida • O “stress” e os agentes estressores • Tipos de “stress”: distress e eustress • Síndromes relacionadas ao distress • Respostas de eustress • Valores pessoais e organizacionais para viver melhor • Agenda BPSO para auto-gestão da QVT Empregos Diversidade, Integração Intergeracional, Valorização da Escolha, do Significado Trabalho, “Concursismo”. Empregados 5% das vendas no Brasil Maurício Salvador | as mídias sociais já representam 5% dos motivadores de compras online no Brasil – e-commerce ( fontes: Fórum Nacional E-commerce. Maio, 2010 e www.tibahia.com ) Manifestações nas Ruas: Insatisfação pública e popular com alto impacto na vida do país. 3 Sobre motivações e qualidade de vida surgem das necessidades e é sustentada no desejo de ser e ter Sobrevivência humana Ambiente e cultura Interesses próprios Pressões sociais e organizacionais Sonhos e vontades TRABALHO SUSTENTÁVE L Integra socialmente Tem expectativas priorizadas Efetiva a sobrevivência Gera credibilidade Capacita e realiza O TRABALHO SADIO  Integra socialmente.  Viabiliza ascensão econômica.  Gera credibilidade de caráter.  Dá significado para a a PERFORMANCE DA COMPETITIVIDADE Exigências Indivíduo Gestão sobre o estilo de…

confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente; Comentário do gabarito As cinco dimensões da personalidade são: 1) Extroversão (sociável, gregário (vive em bando) decidido, falante, expressivo); 2) Ajustamento emocional ( emocionalmente estável, não deprimido, tranquilo, satisfeito); 3) Afabilidade ¿ Simpatia (cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente); 4) Senso de responsabilidade (digno de confiança, organizado, perseverante,…

CULTURA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE OCUPACIONAL José Dirnece Paes Tavares1,Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci 2, Nancy Julieta Inocente3 1 Mestrando em Gestão e Desenvolvimento Regional - Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP – Brasil – dirluci@uol.com.br 2 Professora Doutora e Orientadora do Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional…

cardápios de acordo com as necessidades de cada setor, repondo as energias utilizadas no período trabalhado. Além da orientação nutricional, as empresas buscam alternativas para manter a saúde dos seus colaboradores, ou seja, programas de inovação de QVT visando sua produtividade, lucro e satisfação no ambiente organizacional. Os programas antitabagismo, controle de álcool e drogas, musicoterapia, preparação para aposentadoria e terapias alternativas, são considerados como algumas…

A qualidade de vida no trabalho implanta condições de melhoria e inovações de modo geral dentro e fora do ambiente de trabalho ,proporcionando condições de plenas de desenvolvimentos humano para que seja feito melhorias no momento das atividades desenvolvidas no local . O trabalho antes na vida do homem era só para suprir as necessidades básicas de subsistência do homem,ao decorrer dos tempos passa a ser o ponto central do homem.Passando assim a maior parte do seu tempo no trabalho…

PROFISSIONAL FREELANCER SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 questões propostas: 4 1) 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 9 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 10 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 11 3.4 EXEMPLO DE TABELA 12 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 APÊNDICES 15 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 15 ANEXOS 17 ANEXO A – STRESS 18 ANEXO B – Estresse em contextos organizacionais 19 INTRODUÇÃO…

empresas gigantes como a IBM e a General Motors eram os padrões do desenho organizacional: organizações hierárquicas com produção em massa eficiente, regras e regulamentos padronizados e controles rígidos e burocráticos. Entretanto, mudanças ambientais e tecnológicas produziram mudanças revolucionárias no projeto das organizações: achatamento de hierarquias, descentralização da tomada de decisões e diluição dos limites estruturais em múltiplas alianças estratégico-organizacionais. Desde…

significa simpatia, ser cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente; Comentário do gabarito As cinco dimensões da personalidade são: 1) Extroversão (sociável, gregário (vive em bando) decidido, falante, expressivo); 2) Ajustamento emocional ( emocionalmente estável, não deprimido, tranquilo, satisfeito); 3) Afabilidade ¿ Simpatia (cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente); 4) Senso de responsabilidade (digno de…

possibilidade de planejar, organizar e a atuar de forma em ambientes cada vez mais dinâmicos e competitivos. A compreensão do comportamento dos seus colaboradores, quer a nível individual ou em grupo, constitui umas das bases fundamentais para que o gestor lhes possibilite melhores condições e conseqüentemente, conduzam a melhores resultados, contribuindo para o sucesso da organização. Os gerentes têm nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas…

pela quantidade de funcionários que ela possui. Se for indústria, é considerada como média, empresas com 100 a 499 empregados. Caso ela seja uma empresa comercial ou de serviços ele poderá ter de 50 a 99 empregados para ser considerado uma empresa média. Ela também pode ser considerada uma empresa média se tiver mais de R$ 2.400.000,00 de receita bruta anual. Estrutura Organizacional • É o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades…