Qualidade de Vida no Trabalho
Faculdade Paulista de Ensino - FIPEN
25 de agosto de 2014
QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO:
Valores e práticas para viver melhor Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França
Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Universidade de São Paulo
TEMAS
• O cenário atual e suas contradições
• A visão BPSO para gerir Qualidade de Vida
• O “stress” e os agentes estressores
• Tipos de “stress”: distress e eustress
• Síndromes relacionadas ao distress
• Respostas de eustress
• Valores pessoais e organizacionais para viver melhor
• Agenda BPSO para auto-gestão da QVT
Empregos
Diversidade,
Integração Intergeracional, Valorização da
Escolha, do Significado Trabalho,
“Concursismo”.
Empregados
5% das vendas no Brasil Maurício Salvador | as mídias
sociais já representam 5% dos motivadores de compras online no Brasil – e-commerce ( fontes: Fórum Nacional
E-commerce. Maio, 2010 e www.tibahia.com )
Manifestações nas
Ruas: Insatisfação pública e popular com alto impacto na vida do país.
3
Sobre motivações e qualidade de vida surgem das necessidades e é sustentada no desejo de ser e ter
Sobrevivência
humana
Ambiente e cultura Interesses próprios Pressões sociais e organizacionais Sonhos e vontades
TRABALHO
SUSTENTÁVE
L
Integra
socialmente
Tem expectativas priorizadas
Efetiva a sobrevivência Gera credibilidade Capacita e realiza
O TRABALHO SADIO
Integra socialmente.
Viabiliza ascensão econômica. Gera credibilidade de caráter.
Dá significado para a a
PERFORMANCE DA COMPETITIVIDADE
Exigências
Indivíduo
Gestão sobre o estilo de vida das pessoas
Performance diante de pressões Organização
A NATUREZA PRODUTIVA DOS RESULTADOS
Propriedades associadas à QVT
Clima Organizacional
Acidentes e doenças
Imagem organizacional
Stress: eustress ou distress Relações de trabalho
Sem trabalho a vida apodrece, mas sob um trabalho sem alma a vida sufoca e morre.