Gestão De Rh Porto Seguro

POLO PRESENCIAL PORTO ALEGRE – CENTRO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RODRIGO VALLE DELLA GIUSTINA – RA 439021 THIAGO NASCIMENTO COUTO – RA 418284 THIAGO DE ALMEIDA MARQUES – RA 418283 WILLIAM STUMM FERREIRA – RA 448750 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PORTO ALEGRE, 02 DE JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a contratação de um analista de…

além de oito franqueados distribuídos nas cidades de Piracicaba- SP, Jundiaí-SP, Cabo Frio-RJ, São Luis- MA, Vila Velha-ES, Porto Velho-RO, São José do Rio Preto-SP e em breve em Maceió-AL. Em nossa entrevista tentamos identificar aspectos da estrutura organizacional com relação à hierarquia da empresa, funções e se existe um gestor de RH. Verificar que modelo de gestão é aplicado, nível de comunicação interna, programa de benefícios aos seus funcionários e relacionamentos patrão…

produtos e serviços de gestão e operação de Call Center, Business Process Outsourcing (BPO) e tecnologia de informação e comunicação (TIC). Há 17 anos no mercado, conta com aproximadamente 10 mil colaboradores no Brasil, Chile e Angola. Possui cerca de 80 clientes públicos e privados, nas áreas de utilities, finanças, aviação, seguros, transporte, telecomunicações, farmacêutica, varejo, bens de consumo e órgãos públicos. Diferenciais competitivos: Expertise e know-how em gestão…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Luis Eduardo Magalhães/BA 2011 CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VII Gestão da Tecnologia da Informação consulting São Caetano do sul 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VII Gestão da Tecnologia da Informação consulting Resumo Algumas empresas possuem softwares para gestão de negócios, porém não possuem certa preocupação com pequenos detalhes quem podem se tornar um grande problema, como o despreparo dos colaboradores da área de service desk, não possuir um…

avaliar a área de recursos humanos da empresa Renner quanto as suas competências, no que diz respeito à aplicação do planejamento estratégico na gestão de seus recursos humanos. O que despertou nosso interesse em conhecermos mais aprofundadamente as técnicas e mecanismos utilizadas por esta empresa. A grande maioria dos estudos atuais sobre a área de gestão, são marcados pelo tema da competitividade, que representa um fator primordial para as pretensões de sobrevivência das empresas a…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO POLO DE PORTO ALEGRE ZONA SUL MICHEL LOPES (5534121377), PAULA SILVA SANTOS (RA 5543102930), TAMARA CRISTINE PEREIRA ARANCHIPE (RA 5316966847). GESTÃO DE PROJETOS Prof. Renato Torres Tutor: Verônica P. de Novaes Novaes PORTO ALEGRE 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A SER APLICADO…

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

pensar os elementos da empresa e suas relações com teoria de administração, terá aqui um primeiro contato com a parte prática de uma empresa e sua dinâmica de funcionamento. Esse trabalho tem como objetivo levar os alunos a refletir sobre o sistema de gestão de organização a partir da articulação dos conteúdos das disciplinas que compõem o semestre. Desenvolver capacidade cognitivas do aluno à partir de pesquisas e estudos teóricos e atividades práticas de pesquisas em organização. Será…

..............09 6. SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO – PROF. WALDEMIR.........................10 7. ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS – PROF. MARTELLA.................................13 8. PRINCIPIOS DE NEGOCIAÇÃO – PROF. CAMATA......................................18 9. GESTÃO DE FRANQUIAS – PROF. MARCUS..............................................25 10. GESTÃO DE VAREJO – PROF. TAMANAHA................................................34 11. GESTÃO DE PESSOAS – PROFª. RAQUEL.................