Gestão De Rh Porto Seguro

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES MARLIZE PAULO DA SILVA Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU SHINYASHIKI RIBEIRÃO PRETO 2013 Profº. Drº. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Profº.…

responder à pesquisa e devem ter liberdade para falar sobre sua satisfação no trabalho. Trata-se de uma pesquisa do clima organizacional que te o peso de 65% ao mesmo tempo, o RH responde a outro questionário sobre políticas de gestão de pessoas, que tem o peso de 25% trata-se de uma avaliação técnica das práticas e políticas de RH. Ambos os questionário são tabulados para análise de dados. Passam para segunda fase as empresas que obtiveram as maiores notas (médicas) na composição dos…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO Conceito do negócio O empreendimento a ser realizado é uma choperia de padrão elevado com um palco alternativo para shows, para entretenimento de famílias, jovens e adultos, com o intuito de apresentar um lugar seguro para as crianças, confortável para os pais e dinâmico para os jovens, onde a família toda poderá passar horas se divertindo e ainda curtindo uma música ao vivo. O complexo é composto com uma área de recreação para crianças com…

organizacionais e de TI é essencial para alcançar as vantagens competitivas planejadas. Dentre as estratégias de TI, a integração horizontal e vertical dos sistemas tem recebido grande atenção. As organizações investem grandes somas em sistemas de gestão integrados (ERP, EIS), CRM, portais corporativos e outras tecnologias. Se por um lado é claro o movimento de adoção e maturidade destas tecnologias, por outro a avaliação do retorno e impacto destes investimentos em TI tem sido um dos…

voltadas para inovação dos negócios, envolvendo planejamento estratégico, criação de novos modelos de negócio, reengenharia de processos e gestão de mudança. • Serviços de tecnologia da informação: serviços que atendem toda a cadeia de TI do plano estratégico até aplicações e manutenções. (SOA, BI, portais, etc). • Outsourcing: estratégia, assessoria, concepção, gestão e prestação de serviços de sourcing com base em experiências internacionais, boas práticas reconhecidas no mercado e…

gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL UNIP 2011 gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Trabalho de Curso apresentado programa de Graduação em Administração e Negócios da Unip Interativa, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Especialista em nome do curso de Administração Geral. Orientadora: Profª Drª Cristiane Betanho UNIP gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO…

dispensa sem justa causa, e submeter à empresa ao pagamento de multas por danos morais e descumprimento do direito ao aviso prévio, 13º proporcional as férias, mais o terço constitucional, a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, a entrega das guias de seguro desemprego, as multas dos art. 467 e 477 da CLT e a entrega do TRCT para o levantamento do FGTS. 4- COMO ADMINISTRADOR, QUE ATITUDES VOCÊ PODERIA TOMAR A FIM DE MINAR OU REDUZIR ESSES CONFLITOS? …

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Contax Participações S.A São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Contax Participações S.A Amanda Danielle RA: C21BBI-9 Beatriz Aparecida RA: C2321A-3 Caroline Dantas RA: C15AGF-1 São Paulo 2014 Jessica Cristina RA: C19AHE-2 Jocirlene Silva RA: C239GJ-1 Sara Fernanda …

– PIM Apresentado a Universidade Paulista - Campus Manaus, para obtenção de nota parcial de alunas de 3° e 4° período no curso de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Professora José Lopes Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM Apresentado a Universidade Paulista - Campus Manaus, para obtenção de nota parcial de alunas de 3° e 4° período no curso de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Professora José Lopes …

região do Vale do Rio do Sinos. Por conta da crescente terceirização e das diversas empresas de “fundo de pátio”, criaram-se diversos “atelieres” que contratam mão-de-obra sem assinar a Carteira de Trabalho no período em que os trabalhadores estão em “seguro-desemprego”. Como o trabalhador pode dessa forma receber “dois salários”, muitos optam por sair de seus empregos com carteira assinada assim que têm direito ao benefício. O alto índice de rotatividade na indústria calçadista…