Gestão De Rh Porto Seguro

AUDITORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO INTERNAL AUDIT OF HUMAN RESOURCES: ANALYSIS ON A CREDIT COOPERATIVE LUIZ FERNANDO BECHER PETRUF Especialista em Gestão Contábil, Auditoria e Perícia. UNICENTRO. 2012. E-mail: luiz_petruf@hotmail.com SILVIO ROBERTO STEFANO Doutor em Administração FEA/USP Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO A auditoria é fundamental no que se refere aos controles nas organizações, sendo uma importante…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Porto Alegre 2009 2 Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Roberto Lima Ruas Porto Alegre 2009 3 Bárbara Cé Englert…

constitui o custo mais importante e tem total relevância na elaboração de um plano de cargos e salários. Para tanto, este estudo descreve etapas necessárias sobre a implantação de um sistema de remuneração, demonstrando passos para a aplicação de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais, levantando algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo no sistema, não se esquecendo que para…

2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia CSU – CONTACT CENTER Sidney Lucchesi Junior Eduardo Campos Passos Sidney Araujo Damaceno RA: RA: RA: B52429-4 B56499-7 B5223B-0 Curso: Gestão de Segurança Privada Semestre: 1º São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia CSU – CONTACT CENTER Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof.(a) Data:…

EROS STUDIO E BELEZA 2013 Sumário .1RESUMO EXECUTIVO 5 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 2.1 Visão 5 2.2 Missão 5 2.3 Valores 5 2.4 Objetivos Organizacionais 5 3. EQUIPE DE GESTÃO 5 3.1 Empreendedores 6 3.1.1 Perfil Individual do Empreendedor 6 3.2 Gestores 9 4. PARCEIROS 10 4.1 Perfil dos Parceiros 10 4.2 Descrição das Parcerias 10 5. PRODUTOS E SERVIÇOS 10 5.1 Característica 10 5.1.1 Produtos e serviços

de produtos de limpeza Ltda. aos seus gestores. Enfim, a todos aqueles que de qualquer forma, mais ou menos intensa, estiveram presentes e apoiaram a execução deste estudo, meu muito obrigado! LISTA DE ABREVIATURAS AD – Avaliação de desempenho RH – Recursos Humanos DO – Desenvolvimento Organizacional QVT- Qualidade de vida no Trabalho LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – LINHA AUTOMOTIVA ........................................................................46 FIGURA 2 – VISTA…

tiveram de trabalhar cerca de um ano para reunir recursos e abrir a fábrica “Muller & Wagner” em 1945. Sapiranga possuía duas ou três ruas de chão batido, e circulavam pela cidade apenas dois carros. No início, eles forneciam calçados para sapataria de Porto Alegre. Wali Muller costurava os sapatos apenas masculinos e era capaz de virar noites para atender a demanda de pedidos dos clientes. Com o tempo contratados novos funcionários e passaram a fabricar calçados feminino. A Paquetá…

Pós-Graduações IPAM Marketing Management / Gestão de Marketing Marketing Digital Marketing Digital e-Learning Direção Comercial e Vendas / Sales & Trade Marketing Marketing & Empreendedorismo Visual Merchandising & Store Design Finanças Empresariais e-Learning Gestão de Marketing e Inovação em Seguros Inovação e Empreendedorismo Hospitality Marketing Gestão e Marketing para a Saúde …

e busca pelos hotéis fazenda. Assim encontra-se num crescimento continuo e tem apresentado boas oportunidades para novos entrantes como os animais e natureza totalmente integrada no seu ambiente natural que é na zona rural. Equipe de Gestão A equipe de gestão é dirigida pela bacharel em turismo Veronica França, que tem solida experiência de 10 anos no ramo hoteleiro. Como Gerente Geral Joelma Ursulina e como supervisora de Operações Joselma Reis, ambas possui ampla experiência…

características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um RH de linha. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico…