Gestão De Rh Porto Seguro

investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações internas e externas desenvolvidas pelos gestores de RH, bem…

FACULDADE PORTO-ALEGRENSE – FAPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Marques ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA TRANSPORTADORA RODOVIARIO BEDIN Porto Alegre 2013 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA TRANSPORTADORA RODOVIÁRIO BEDIN Trabalho de conclusão apresentado à Faculdade Porto Alegrense- FAPA como requisito parcial para obtenção do título…

(Revista Época); Uma das 30 Melhores Empresas Para Começar a Carreira (Revista Você S/A); Uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar do Great Place to Work® (Revista Época); Uma das 50 companhias finalistas da premiação dos RHs Mais Admirados do Brasil (Gestão & RH) 2. SUPRIMENTOS DE MÃO DE OBRA A Alcoa é uma empresa que investe no funcionário e oferece diversas oportunidades para o seu crescimento e desenvolvimento. Cada posição apresenta requisitos técnicos específicos,…

trinta anos, e neste tempo se familiarizou com os interesses de seus clientes, os quais atendem com a máxima eficiência. A Seabox possue sua matriz em Santos, na Rua Braz Cubas 37 -11 andar, conjunto 114/115, e também mantém filiais em vários portos. Sendo eles em Manaus (AM), Fortaleza (CE), Recife (PE), Salvador (BA), Vitória (ES), Rio de Janeiro (RJ), Paranaguá (PR), São Francisco do Sul (SC), Itajaí (SC), Rio Grande (RIG), Buenos Aires (ARG), Montevideo (URU), Costa Leste da…

PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de pessoas, no Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Campo Limpo, turma Ead, sob a orientação do ( a) Prof. (a) Cristiane Mattioni São Paulo/2015 SUMÁRIO…

Relatório referente às disciplinas: Contabilidade, Fundamentos de Gestão Financeira, Estatística Aplicada.

Auditoria Interna na gestão de pessoas: identificação de pontos fortes e fracos na política de recursos humanos Letícia Baggio (UTFPR) leticia@uniao.edu.br Isaura Alberton de Lima, Dra (UTFPR) alberton@utfpr.edu.br Antonio Carlos de Francisco, Dr (UTFPR) acfrancisco@utfpr.edu.br Maria Salete Waltrick, Ms (UNIAO) salete@uniao.edu.br Ana Carolina M. Pilatti de Paula, Ms (UNIAO) anacarolina@uniao.edu.br Resumo: Manter um elevado nível de satisfação em seus colaboradores vem se tornando…

METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO COMERCIAL DISCIPLINA: PROJETO INTEGRADOR PROFº. GLAUBER F. SILVINO N. CUNHA soluçÕes logÍsticas com o transporte ferroviário MÓDULO I – GESTÃO CONTEMPORÂNEA FORTALEZA/CE 2012.1 TRANSNORDESTINA soluçÕes logÍsticas com o transporte ferroviário MÓDULO I – GESTÃO CONTEMPORÂNEA Projeto Integrador apresentado ao curso de Gestão Comercial da Faculdade Metropolitana…

desenvolver de forma eficiente o trabalho na organização. O propósito de implantar RH dentro das organizações vem para que possa oferecer desenvolvimento ferramentas práticas, selecionar e contratar colaboradores e obter tenha resultados e talentos de acordo com os valores da empresa. Tendo objetivo geral identificar os possíveis processos da Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, Administração de Cargo, Salários e Benefícios.…

empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o RH passou a ter no alcance dos resultados da empresa em função das exigências do sistema neoliberal e da globalização? O chamado investimento nas pessoas…