Gestão De Rh Em Supermercados

ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, referente ao 2º Semestre, com base nas disciplinas de Comportamento Organizacional, Processos Administrativos, Gestão de Pessoas e Introdução à Economia. Patos 2012 Índice Introdução 4 1. Estrutura Organizacional.............................................................................................5 2. Funções da…

DA COSTA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Processos Gerenciais) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Introdução à Economia]. Prof. LDirceu Casa Grande, Elisete Zanpronio de Oliveira, Wilson Salvalagio. Patos-Pb 2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 04 2- DESENVOLVIMENTO 05 3- CONCLUSÃO 08

Leis Trabalhistas, obrigando as empresas a adaptarem seus "RHs" para cumprir a lei. A partir daí, a valorização dos profissionais que trabalham na área de RH cresce constantemente. As empresas precisam estar ligadas no que está acontecendo. Quem não cuida corretamente dos seus funcionários, ou colaboradores, estará fadado ao fracasso. Ainda existe muita confusão com as atuais nomenclaturas: Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Gestão de Pessoas. Mas cada uma delas tem sua…

ensino médio completo. Na diretoria financeira, Paulo César de Oliveira Chiacchio, com 41 anos e pós-graduado em finanças. A administração geral da empresa é ocupada por Agnaldo Cordeiro de Oliveira, pós-graduando em gestão de custos com faixa etária entre de 36 a 45 anos. Já a gestão de compras fica por conta do administrador de empresas Anderson de Oliveira Souza, com faixa etária de 36 a 45 anos. 1.3 EXPERIÊNCIA NO RAMO EM QUE ATUA São 24 anos de atuação na produção de…

para colocar em pratica as matérias estudadas neste 4.º Semestre como Treinamento e desenvolvimento, Gestão de desempenho, Administração de cargos, salários e benefício, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, para a primeira parte deste projeto era de dividir o valor estipulado de Budget de R$ 200.000,00 em Planejamento tático e Operacional. Assim podese avaliar detalhes do setor de RH, como também os planos de benefícios que a empresa irá oferecer para seus funcionários,…

UNIDADE DE ENSINO: Pólo de Ensino a Distância Rio Claro SP. CURSO: Gestão de Tecnologia em Marketing PROINTER DISCIPLINAS: Gestão de Projetos em Marketing, Pesquisa de Mercado, Marketing de Serviço PROF°: Carlos Eduardo de Azevedo e Raquel de Oliveira Henrique TUTOR PRESENCIAL: Profº Especialista: Érleson Pereira

sua missão, visão, estrutura organizacional, plano de marketing, investimentos e captação de recursos. 2. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA A empresa está registrada com CNPJ: 33.883.134/0002-11, razão social: Santos S.A e possui nome fantasia de Supermercado Santos sendo situada na Av. Jones do Santos Neves, nº 343 no bairro: Centro, na cidade de Linhares, Espírito Santo. Sendo uma empresa de médio porte, com 70 funcionários, na qual trabalha em prol da qualidade não só dos produtos…

INTRODUÇÃO Nesse trabalho será realizado um breve histórico do supermercado PAIZÃO, fundado em 1998 no bairro Duquesa II em Santa Luzia MG. DE acordo com a lei 123/206 constitui-se em uma empresa de pequeno porte, onde se enquadra seu faturamento anual, possuem em seu quadro de funcionários nove colaboradores. O líder da empresa é o próprio dono, é ele quem sistribui as tarefas gerencias e cuida da área financeira da empresa. O supermercado foi constituído em duas lojas onde…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO EM RH PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Aline Borges Filgueiras RA: 1711276756 Ângela de Sousa Veloso RA: 287214009 Regina de Sousa Veloso RA: 0099214460 Raiane de França Lima RA: 2847228818 Tamara Christina Penha de Oliveira RA: BRASÍLIA/2015 PROINTER Projeto apresentado, como exigência parcial para a disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos, na…

GESTÃO DE PESSOAS Orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-lo. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais. • As pessoas como seres humanos; • As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; • As pessoas como parceiras da organização. A