Gestão De Rh Em Supermercados

Professora Interativa Irma Macário e da Professora Tutora presencial Adriana Rodrigues Conrado. PROMISSÃO/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 TEMPOS MODERNOS 4 A ORGANIZAÇÃO – TERCI & TERCI SUPERMERCADOS LTDA 5 FATORES POSITIVOS OU NEGATIVOS NA DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA 7 PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO SUPERMERCADO 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O Desafio de Administração de Recursos Humanos propõe a elaboração de…

o leitor compreenda melhor como uma empresa de distribuição atua e quais são as exigências de desempenho dos clientes. Por fim, se convida o leitor a refletir sobre alternativas para reestruturação da organização, bem como sobre novas formas de gestão que permitam integrar os processos comerciais e logísticos da empresa. 1- APRESENTAÇÃO Este caso trata do processo de reestruturação de uma empresa distribuidora de produtos alimentícios, de higiene e de limpeza em todo o estado do…

pesquisa das práticas de Gestão de Recursos Humanos no dia a dia das empresas. Analisamos o departamento de Gestão de Pessoas de duas empresas diferentes, buscamos através de entrevista com o profissional responsável de a área identificar modelos de gestão de pessoas que as empresas utilizam para poder colocarmos de forma clara e objetiva as sugestões de melhorias para cada um dos aspectos pesquisados, as empresas pesquisadas foram. Campelo e Pinheiro e Cia Ltda. (Supermercado Campelo)…

que o leitor compreenda melhor como uma empresa de distribuição atua e quais são as exigências de desempenho dos clientes. Por fim, se convida o leitor a refletir sobre alternativas para reestruturação da organização, bem como sobre novas formas de gestão que permitam integrar os processos comerciais e logísticos da empresa. 1 – APRESENTAÇÃO Este caso trata do processo de reestruturação de uma empresa distribuidora de produtos alimentícios, de higiene e de limpeza em todo o estado…

[pic] ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Curso de Gestão Empresarial - 4º Período Tópicos Especiais em Gestão Empresarial Professor: Fabrício Garcia [pic] Álvaro Baptista Teixeira Junior 2011220928 Rio de Janeiro, 19 de maio 2013. 1) Façam uma boa leitura do caso Danone e procure identificar a MISSÃO, a VISÃO e as ESTRATÉGIAS de atuação do setor de Recursos Humanos da referida empresa. A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto…

CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE – CEAMA FACULDADE ATENAS MARANHENSE – FAMA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ADRIANA DE JESUS REIS ALANA MORAIS RIBEIRO FRANSUILY CHAGAS BARBOSA HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM ISABELE LOPES DE SOUSA CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS São Luís 2010 ADRIANA DE JESUS REIS ALANA MORAIS RIBEIRO FRANSUILY CHAGAS BARBOSA HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM ISABELE LOPES DE SOUSA

o leitor compreenda melhor como uma empresa de distribuição atua e quais são as exigências de desempenho dos clientes. Por fim, se convida o leitor a refletir sobre alternativas para reestruturação da organização, bem como sobre novas formas de gestão que permitam integrar os processos comerciais e logísticos da empresa. 1- APRESENTAÇÃO Este caso trata do processo de reestruturação de uma empresa distribuidora de produtos alimentícios, de higiene e de limpeza em todo o estado do…

Como estudantes do Curso de Administração, reconhecemos a importância da realização desta atividade, visto que tal tarefa se faz relevante uma vez que nos proporciona entender melhor as estratégias montadas por redes de supermercados atender os consumidores cada vez mais exigente e prontos para consumir. Construir tal atividade nos motivou a pesquisar diversos aportes teóricos para embasamento e ampliação do conhecimento, aguçando o desejo de ampliá-lo. Salientamos que desenvolver

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: PROFESSOR PRESENCIAL: TUTOR A DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI SUMÁRIO Introdução....................................................................................................................... 01 1- O que é Gestão de pessoas? 2- A moderna gestão de pessoas Tempos modernos...............................................................................................

significado teve origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculada a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente…