Gestão De Rh E Controladoria Liderança

PEGAR NOMES, e-mail’s e R.A’s da TURMA!!!! Passo 2 – Aspectos da Moderna Gestão de Pessoas - O Recrutamento: Não está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia da informação cada vez mais acelera as informações sobre pessoas, auxiliando em muitos aspectos o RH; - A Dimensão Humana: “Pessoas querem ser tratadas como pessoas”,…

documento, objetiva o preenchimento de 270 vagas, de acordo com o quadro demonstrativo abaixo: Curso(s) Município Pólo N° de vagas Gestão Pública Belém 45 Direito do Estado Belém 45 Gestão de Projetos na Administração Pública Belém 45 Gestão de Pessoas Belém 45 Gestão Orçamentária e Financeira Belém 45 Gestão Estratégica Belém 45 TOTAL DE VAGAS 270 3- DAS INSCRIÇÕES: 3.1. Para inscrição ao Processo Seletivo é…

interpessoais, são necessárias algumas funções básicas: • Administrar • Planejar • Organizar • Avaliar, controlar Quando a estrutura organizacional é estabelecida de forma correta, ela gera para a empresa alguns aspectos como: responsabilidades, lideranças, motivações, organização das funções, informações e recursos. 7 8 UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional Estrutura Empresarial Estrutura Organizacional • Segundo CHIAVENATO, 2004, os quatro…

PROSER H Pró Sustentabilidade Empreendedora com base nas Relações Humanas Potencializadas Modalidade Gestão de Pessoas José Carlos de Sá Schemidt – Autor PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S/A Unidade de Negócios SIX Gerência de Recursos Humanos  Tel.: (042) 3520-7240 Celular: (042) 9975-3431  E-MAIL: jcschemidt@petrobras.com.br  End.: Rod. BR476, Km 143 - Cx Postal 28 - Cep: 83900-000 São Mateus do Sul - PR - Brasil RESUMO INICIAL Ser SIX A unidade de negócios de

......... 04 1.1 Histórico da empresa..................................................................................... 04 1.2 A estrutura organizacional atual da empresa................................................. 07 1.3 A liderança e o poder dos administradores.................................................... 09 1.4 Cultura, o clima, a missão, a visão e os valores da organização................... 10 1.5 Objetivos empresariais..........................................

dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS, identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa, reconhece, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Contabilidade, Gestão de Recursos Patrimoniais e Dinâmica das Relações Interpessoais.

tendências de gestão de pessoas, bem como formas de remuneração e benefícios. LOCAL DE IMPLANTAÇÃO Projeto será apresentado ao gestor de RH de uma empresa do ramo de comércio varejista de medicamentos, por sua solicitação e interesse do colaborador que estuda na cadeira de Metodologia de Projetos. ÁREAS ATINGIDAS Área de Administração de Pessoal e Recursos Humanos. METODOLOGIA O projeto será elaborado tendo como apoio literário, obras da área de Recursos Humanos e…

A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Superior de tecnologia em Gestão Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. para obtenção de conceito nas disciplinas de: Fundamentos de administração, Economia no setor publico, Metodologia Cientifica e Ética Politica e Sociedade. Orientadores:Elisete Zampronio, Regina Malassise, Rodrigo e Marcia Bastos.

organizações, antecipando e promovendo suas transformações.O Profissional Contábil está treinado e habilitado,em atuar em diversas áreas, como requisito mínimo nos assuntos da prática de escrituração contábil, perícia contábil, auditoria, fiscal, gestão de empresas, gestão pública, atuarial, consultoria e ensino, sendo um profissional moderno, ágil, competente e bem informado, mantendo-se inteirado sobre as novidades da área em que atua e ter como seu guia profissional os princípios do…

Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Ministrado pelo professor Marcio. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao Hospital e Maternidade Nova Vida, em especial a Sra. Isa Cassiana Marreiro, que autorizou a realização de nossa