Gestão De Processos Trabalhistas

TAGUATINGA – DF CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDICIPLINAR DE AUTO-APRENDEZAGEM Taguatinga Distrito Federal (DF) Junho/2011 ANÁLISE DE POSSÍVEIS FALHAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA MICROEMPRESA VR CRED Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para analisar as possíveis falhas na área de Recursos Humanos dentro da empresa de pesquisa: Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

FERRAMENTAS DE GESTÃO SUSTENTABILIDADE NA PRÁTICA Catia Cristina Soares Santana, RA: 8379867651 Horacina Ap. Ramachote das Neves, RA: 8379870278 Jonathan Sassoli, RA:8603807614 Josiane Soriano de Lima RA:9407580411 Miriane Leonardo Nascimento, RA: 8379867132 Renato Marques, RA: 8736999277 TUTORA PRESENCIAL: Elane Jesus da Conceição TUTORA A DISTÃNCIA: Elane Jesus da Conceição SERTÃOZINHO 2014 Introdução Este trabalho está voltado para uma Organização que visa à necessidade…

CAMPUS II curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos atividade prática supervisionada – projeto interdisciplinar aplicado a gestão de pessoas iii GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS II APRESENTAÇÃO A proposta desse trabalho é expor de forma clara a importância do conhecimento das leis, recursos e ações relacionadas ao que estudamos sobre técnicas de recrutamento e seleção, relações sindicais e negociações trabalhistas, e saúde e segurança do…

FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Julyana de Freitas Martins - RA – 5531119103- Recursos Humanos Lusia Glaucia Ribeiro Lopes - RA – 5310952642- Recursos Humanos Mikaelly Cristiny F. da Silva- RA- 5312951303- Recursos Humanos Milena Alves de Morais - RA- 5560126341- Recursos Humanos Priscilla Gabriella Lira

TECNOLOGIA ÁREAS PROFISSIONAIS: GESTÃO E NEGÓCIOS 2° MÓDULO DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA – Gestão e Administração de Pessoas Problematização O Projeto Integrado tem como objetivo principal trabalhar trans e interdisciplinarmente os diversos saberes que compõem o Módulo do Curso, enfatizando o saber fazer através do exercício de habilidades na confecção e desenvolvimento do Projeto. Para o segundo módulo dos cursos superiores de tecnologia da área profissional Gestão e…

.................................................................06 2.7. Contrato de Trabalho.......................................................................................06 2.8. Processo de Integração...................................................................................06 2.9. Gestão Sustentável..........................................................................................07 2.10. Avaliação de Desempenho.......................................................

técnicos e administrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações? As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados com também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os funcionários das organizações. 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar…

INTRODUÇÃO O presente trabalho com base nas disciplinas do terceiro semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos pretende analisar e comparar os aspectos relacionados ao posicionamento da área de Recursos Humanos dentro de algumas empresas pesquisadas. Tendo como objetivo pesquisar, coletar e comparar dados de algumas organizações serão apresentadas no trabalho, informações sobre o processo de Gestão de Pessoas das empresas Super Econômico LTDA, no ramo de…

legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…

trabalhadores em todo o mundo. Atualmente as organizações têm enfrentado constantes desafios relacionados à tecnologia e qualidade de processos e produtos, desenvolvimento sustentável, posicionamento estratégico, motivação e bem estar de seus colaboradores. Neste contexto, os Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho ganham juntamente com os Sistemas de Gestão de Qualidade e Meio Ambiente, um significado cada vez mais importante nos resultados das empresas, reduzindo os riscos…