Gestão De Processos Trabalhistas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Relatório Parcial Prointer III ) NAVIRAÍ – MS Junho – 2014 DEISE SAMARA DOS SANTOS RA: 7932712282 KEZIA LIBERATO PERES CONSENDEI RA:79327710957 EDMAR NICOLAU DOS SANTOS

Compreenderemos as vantagens e benefícios desse processo para as Organizações e como o procedimento afeta o desenvolvimento das mesmas. 2. TERCEIRIZAÇÃO Terceirização é o ato de transferir a terceiros atividades que não fazem parte do negócio principal da empresa, concentradando-se apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que atua. Hoje é uma ação mais caracterizada como uma técnica moderna de administração e que se baseia num processo de gestão, que leva a mudanças…

Justiça Trabalhista recebeu 2,6 milhões de ações trabalhistas  Nos Estados Unidos 75 000 processos (138,8 milhões população economicamente ativa), no Japão – apenas 1.000  Para suportar máquina processos trabalhista – governo gastou em 1.999 R$ 3,2 bilhões (dobro do orçamento anual Ministério dos Transportes)  Valor médio – Ação Trabalhista R$ 20.000 / Cível R$ 250.000  OAB – Brasil 500.000 advogados / 300.000 trabalhistas TRT – SP – 1º Lugar – homem 31 anos com 85 ações…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitalar Atividade Avaliativa - ATPS Tecnologias de Gestão Prof. EAD Ms. Renato Cristiano Torres Roberta Nunes de Souza – RA 6578267927 Suellen Moniz da Silva – RA 6750360022 Thais de Oliveira Assi – RA 6764239801 São Bernardo do Campo/ SP 2013 Roberta Nunes de Souza – RA 6578267927 Suellen Moniz da Silva – RA 6750360022 Thais de Oliveira Assi – RA 6764239801…

também é um desfio dos gestores, direcionando cada talento humano disponível de forma produtiva. Identificando assim os direitos trabalhistas garantindo a saúde do colaborador. Utilizando critérios exigidos por lei aliados aos órgãos competentes, valorizando os princípios próprios e resolvendo os problemas que surgem a cada dia, atuando vigorosamente nos subsistemas de gestão de pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Organização; Controle; Planejamento. LISTA DE TABELAS Tabela I - Análise…

Gestão de pessoas e Mudanças Organizacionais O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas em uma determinada organização. É um processo de reestruturação da cultura, influenciado pelo mercado competitivo através da estratégia. Os gestores precisam estar preparados para atuar dentro de um novo conceito de gestão de pessoas, pois as mudanças são constantes e é preciso se adaptar a elas. A mudança dentro de uma organização é preciso ser analisada de forma…

Aula 1 O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS É formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos Mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS/ARH 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos

trimestre de 2014 – Magazine Luiza e Via Varejo. .................................................................................................................................................. 16 4 ANÁLISE DA EVOLUÇÃO DOS PASSIVOS E CONTINGÊNCIAS TRABALHISTAS......... 21 4.1 Direito do Trabalho ...................................................................................................................... 21 4.2 Direitos não observados durante a relação de…

PLANO DE ENSINO 1. Caracterização do componente curricular | | |Componente curricular: Gestão de Pessoas | | | |Curso: Engenharia de…