Terceirização

1. INTRODUÇÃO

Esta atividade nos fará compreender e definir o termo Terceirização. Compreenderemos as vantagens e benefícios desse processo para as Organizações e como o procedimento afeta o desenvolvimento das mesmas.

2. TERCEIRIZAÇÃO

Terceirização é o ato de transferir a terceiros atividades que não fazem parte do negócio principal da empresa, concentradando-se apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que atua.
Hoje é uma ação mais caracterizada como uma técnica moderna de administração e que se baseia num processo de gestão, que leva a mudanças estruturais, de procedimentos, sistemas e controles, com o objetivo de atingir melhores resultados, concentrando todos os esforços e energia da empresas para a sua atividade principal, deixando a cargo da contratada todas as responsabilidades que envolvam a prestação de serviços, como seleção, admissão, treinamentos, etc.
Abaixo, um exemplo de Organização que utiliza a terceirização em determinados setores:

2.1 Editora Alto Astral: Vantagens e desvantagens da Terceirização na Organização

Empresa: Editora Alto Astral
Segmento de atuação: Editoração
Localização: Rua Gustavo Maciel, 19-26 - Bauru/SP
Setores Terceirizados: Administrativo (Portaria; recepção; telefonista; copeiras)

São inúmeras as vantagens da terceirização desses serviços, porém algumas são mais evidentes, por exemplo, a facilidade de organização e gerenciamento do controle de custos da empresa, além disso, terceirizar evita que a empresas tenha que lidar com trâmites jurídicos e possíveis problemas trabalhistas com funcionários, pois é a prestadora de serviços que oferece suporte e atua com responsabilidade nestas questões. Algumas vantagens da terceirização desses setores:
• Especialização, maior produtividade, melhor qualidade, investimento em técnicas, processos, produtos;
• Redução dos investimentos em infra-estrutura, com liberação dos recursos para aplicação em outras áreas e/ou em novas tecnologias;
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