Gestão De Processos Trabalhistas

Macarena; GÁLVEZ, Sueli RESUMO Atualmente a Gestão de Pessoas no Brasil prioriza o chamado capital humano (os colaboradores) dando ênfase aos conhecimentos, às habilidades e aos aspectos comportamentais dentro da organização, o que representa para a empresa moderna vantagens competitivas em relação aos seus concorrentes. É com esta visão que o presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de Pessoas, especificamente os Processos de Recompensar e Desenvolver Pessoas.…

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança Início: Setembro 2014 - Término: Julho 2015 Mês Dia Atividades Agosto/2014 30 Aula Inaugural – Até 12 hs. Setembro/2014 20 Atração e Seleção de Pessoas 27 Atração e Seleção de Pessoas Outubro/2014 18 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2014 01 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração Dezembro/2015 06 Consultoria em Gestão…

zero. Qualquer modelo de desenvolvimento gera algum impacto. Estratégias de gestão implementadas para reduzir o impacto que as empresas provocam ao meio ambiente, a exemplo da Responsabilidade socioambiental empresarial, surge como resposta a expectativas e pressões de um desenvolvimento local sustentável, mediante estratégias de gestão, onde a variável socioambiental fica evidente, como uma prática de todos os processos e atividades da empresa, e suas interações com os stakeholders,…

Parcial Marcos Vinícius e Silva Cardoso – 7384580910 Zenite Luiza e Silva Cardoso – 7384580901 Brasília- DF 2014 Relatório Parcial De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. O recrutamento de pessoas é o início de tudo, deve-se ter muita atenção no momento em que se…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA ANÁLISE DE CUSTOS ATPS Taguatinga-DF/2014 Segue abaixo a lista de ingredientes que serão produzidos pela empresa SHOWDOG Ltda. Produto Hot-dog: uma unidade de pão de hot-dog (tipo bisnaga), uma unidade de salsicha de carne bovina, 40 gramas de molho de tomate pronto, uma unidade de saco plástico para embalagem e, eventualmente, uma caixinha

casos irreversíveis causando transtornos a clientes e onerando de forma grave o empresário. Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, apresenta-se resumidamente os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em suas quatro etapas Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal: As atividades de pessoal eram executadas por um contador (isto ainda ocorre em micros e pequenas empresas) e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. As leis não existiam e predominava o…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.....................................................................10 1.INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “NBM” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 19 (dezenove) colaboradores, sendo: 01 (um) Diretor geral, 01 (um)

GIOVANNI WESTERLON MATOS KARINA DE SOUZA LEITE TAISE ANDRIETTI ZUCHI TELE TRABALHO, TERCEIRIZAÇÃO, QUARTERIZAÇÃO E NOVIDADES DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO Trabalho de disciplina Gestão de Negócios, apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário de Brusque – Unifebe – como requisito parcial de aprovação. Orientador: João Batista Adami. …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BELO HORIZONTE – UNIDADE 2 CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE Disciplinas de Direito Empresarial; Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente TUTORA EaD Bruna C. de Sá BELO HORIZONTE / MG 2013 SUMÁRIO Introdução 3 Desenvolvimento 4 Recomendações Finais 8 Referências 9

DE TECNOLOGIA EM MARKETING POLO GUARULHOS 2º SEMESTRE NOME RA DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E DIREITO EMPRESARIAL PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO MOGI DAS CRUZES/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO 3 2. IMPACTOS E MEDIDAS AMBIENTAIS 4 3. CUIDADOS JURÍDICOS COM EMPRESAS TERCEIRIZADAS 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 …