Gestão De Pessoas Unidade 5

..........................3 4. EMPRESA ESCOLHIDA.................................................................................4 5. HISTÓRICO DA EMPRESA............................................................................5 6. MISSÃO E VALORES DA EMPRESA.............................................................7 7. SISTEMA DE GESTÃO...................................................................................8 8. ORGANOGRAMA DA EMPRESA.........................

Finalidades da Auditoria Governamental 1. Comprovar a legalidade e legitimidade e avaliar os resultados, quanto à economicidade, eficiência e eficácia da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nas unidades da administração direta e entidades supervisionadas da administração federal, bem como a aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado. 2. Dar suporte ao exercício pleno da supervisão ministerial, através das seguintes atividades básicas: 1.…

Gestão da Qualidade: TQM e Modelos de Excelência Curso de Especialização em Gestão da Produção Prof. Dr. Jorge Muniz Jr. Prof. MSc. Artur Henrique Moellmann UNESP – Universidade Estadual Paulista FEG – Faculdade de Engenharia do Campus de Guaratinguetá DPD – Departamento de Produção agosto 2010 1 Gestão da Qualidade: TQM e Modelos de Excelência MODELO GERAL DE GESTÃO DA QUALIDADE Carvalho, M. M. de; Rotondaro, R. G. Gestão da qualidade: teoria e casos. Elsevier, 2005…

da Disciplina Unidades Unidade 1 -Tecnologia da informação no controle das operações de uma empresa no mundo atual; Unidade 1 Os conceitos de tecnologia da informação e sistemas de informação Gestão de Sistemas de Informação 1 Fundamentos Organizacionais de Sistemas de Informação • Conceito de Sistema Unidade 3 - Estrutura de hardware - LAN, WAN, Main Frames, etc; Unidade 4 - Tipos de Software e os sistemas ERP (Enterprise Resource Planning); Unidade 5 -…

UNIDADE 2 1 DISCIPLINA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO UNIDADE 2 Na Unidade 2 da Disciplina de Gestão do Conhecimento das Faculdades SECAL, daremos sequência da Gestão do Conhecimento em sua relação com a Tecnologia da Informação (TI), mapa do Conhecimento, padronização, gestão de pessoas, suas implementações em grandes projetos e a importância da socialização do conhecimento para o dia-a-dia das organizações. Boa leitura e, em caso de dúvidas, não hesite em contatar o Professor Tutor

4 Ponto de Equilíbrio..........................................................................................15 3.2.5 Curva ABC........................................................................................................15 3.3 Gestão de pessoa...............................................................................................16 3.3.1 Recrutamento e Seleção.................................................................................16 3.4 Área de Processo..........

avaliação para a sobrevivência e sustentabilidade da organização O uso de indicadores como ferramentas básicas para a gestão da organização Indicadores de desempenho: conceituação, característica e classificação Gerenciamento: o contexto de utilização dos indicadores de desempenho Indicadores de Desempenho Conteúdo Construção e utilização de indicadores nos Processos de Gestão Estratégica Construção e utilização de indicadores no Processo de Elaboração, Acompanhamento e…

Gestão da Produção Prof. MSc. Rafael de Carvalho Miranda Bibliografia do curso Bibliografia Básica: 1. LAUGENI, F. P.; MARTINS P. G. Administração da Produção, SP; Editora Saraiva, 2002. 2. RITZMAN, L. P.; KRAJEWSKI, L.J. Administração da Produção e Operações. São Paulo: Prentice Hall, 2005. 3. SLACK, N.; CHAMBERS, S.; HARLAND, C.; HARRISON, A. JOHNSTON, R. Administração da Produção. São Paulo: Atlas, 2002. Gestão da Produção – Prof. MSc. Rafael de Carvalho Miranda 1 Bibliografia do…

SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Valparaiso de Goiás - GO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DAVID DE SOUSA CUNHA – 7346551998 – 4º Sem HUDSON RAMOS PASSOS – 7700633082 – 3º Sem TIAGO AFONSO CARDOSO - 6947440939 – 4º Sem WELLINGTON DA SILVA OLIVEIRA – 7338538205 – 4º Sem ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DA DISCIPLINA DE POLÍTICAS PÚBLICAS Propor um projeto de políticas públicas. Curso de Tecnologia em Gestão…

Turma G39 – 1º Semestre de 2014 Disciplina: Estratégia e Gestão de Recursos Humanos Professor Antônio Del Maestro Filho PLANO DIRETOR DE RH Alunos: Katia Araújo Poliana Figueiredo Tânia Santos SUMARIO 1-Introdução 1.1 Justificativa 1.2 Objetivo Geral 1.3 Objetivo Especifico 2- Apresentação da Organização 2.1 Missão 2.2 Visão 2.3 Princípios 3- Organograma 4- Diferencial Como Estratégia Crescimento 5- Diagnóstico da área de Recursos Humanos 5.1…