Gestão De Pessoas Revisão Conceitual

FACULDADE ANHANGUERA- TAGUATINGA (FACNET) PRIMEIRO DESAFIO (COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL) CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Conteúdo do Desafio: O Conceito de Negociação, o Processo e as Variáveis Básicas da Negociação sob um Enfoque Sistêmico. Professor EAD: Ma. Cristiane Vinholi de Brito Professor Tutor Presencial: Douglas Duarte Moniz Introdução: No ambiente atual, turbulento e em constante mutação, as empresas precisam ser flexíveis, pró-ativas…

Palavras-chave: Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos (SCM); Indústria Automobilística Brasileira; Gestão de Relacionamento com Fornecedores (SRM). 1. INTRODUÇÃO Desde a década de 90 o ambiente industrial está numa profunda reflexão dos paradigmas sobre o desenvolvimento dos sistemas produtivos. A lógica de produção industrial, comercialização e de relacionamento entre empresas e pessoas está sendo revista, acarretando em mudanças substanciais da cadeia de suprimentos das…

Codo, W. (Orgs.). Trabalho, organizações e cultura. SP: Coletâneas da ANPEPP, 1996. BORGES-ANDRADE, Jairo E.; ABBAD, Gardênia da Silva; MOURÃO, Luciana, Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: fun-damentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2006. 4 PROBLEMA DE PESQUISA Alguns fatores preocupantes em relação ao Plano Anual de Treinamento - PAT: ausência completa de um orçamento anual para a elaboração do PAT, falta de conscientização sobre sua…

lugar da outra parte, saber interpretar o comportamento das pessoas, saber separar osrelacionamentos pessoais dos interesses, entre outras (Martinelli e Almeida, 1997). Para isso, é fundamental que o negociador consiga articular suas habilidades humanas, técnicas e conceituais (Katz, 1955). Dentro desse contexto, este trabalho tem como objetivo sistematizar o conjunto de características que formam as habilidades humanas, técnicas e conceituais do negociador e verificar como essas…

HENRIQUE JUNIO DE SOUSA GONÇALVES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da elaborar a Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração, com ênfase em Recursos Humanos, da União Educacional de Brasília. Orientadora: Prof ª. Drª. Linda Reis Brasília-DF Março, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Antecedentes do problema e…

O objetivo do estudo é, através de pesquisa popular, bem como referências em modelos de sucesso no exterior, encontrar alternativas para melhorar a experiência dos torcedores que vão ao estádio de futebol a fim de aumentar a adesão e retenção de pessoas aos jogos de futebol. Constituir-se-ão em objetivos específicos deste estudo: a) Gerir as arenas com foco na experiência do cliente; b) Meios de implantar conceitos de consumo do entretenimento e não apenas da partida de futebol, ou…

decorrer da implantação de um sistema de Gestão da Qualidade Total. Buscou-se estabelecer um conjunto de critérios, associados desde ao sistema de informação, até à cultura da organização ou a sua estratégia de gestão, que pudessem vir a sugerir algumas mudanças no processo e servir de base para a proposição de um protocolo de implantação dos sistemas de gestão da qualidade. Foi elaborado um guia inicial compilando as tendências e pontos identificados na revisão bibliográfica como…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS-ATIVIDADES PRÀTICAS SUPERVISIONADAS Distribuidora de Bebidas ASSIS 2012 GESTÃO DE SUPRIMENTO E LOGISTICA: Um estudo sobre a influência desse processo nos resultados de uma organização de grande porte. Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA V trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º/5° semestre, do curso de…

apreensão de competências e habilidades propostas nas seguintes Certificações Parciais. |Módulos |Certificações Parciais | |Desenvolvimento Pessoal |Analista de Gestão | |Suprimentos |Analista de Suprimentos | |Movimentação …

Como Transformar os Gerentes em Líderes de Pessoas Milton Luís Figueiredo Pereira* Objetivos: A proposta é apresentar mecanismos ou metodologias que apóiem a construção de uma empresa de líderes em substituição à velha hierarquia de gerentes ou até mesmo que transformem esses gerentes, em geral promovidos unicamente com base em suas competências técnicas, em autênticos líderes de pessoas. Construir uma empresa de líderes pode ser mais fácil que mudar velhos gerentes, ancorados…