Gestão De Pessoas Liderança 1

DISTÂNCIA - NEAD CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CARLOS GONÇALVES PEREIRA AIRTON DA SILVA TAVARES O NOVO PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE DO PODER JUDICIÁRIO Imperatriz- MA 2013 CARLOS GONÇALVES PEREIRA AIRTON DA SILVA TAVARES O NOVO PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE DO PODER JUDICIÁRIO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Coordenação do Curso de Especialização em Gestão Publica da Universidade Federal do…

Belo Horizonte 2011 1 - Introdução O presente estudo, inicialmente originado de um desafio colaborativo proposto pelo curso de administração, seguirá em desenvolvimento. Trata-se da forma pela qual uma empresa idealizada pode através da utilização da abordagem sistêmica, destacar-se dentre as demais empresas e agregar valor ao seu negócio na copa do mundo de 2014. Acreditamos que podemos aumentar o potencial de nosso aprendizado ao trabalharmos em conjunto, como um sistema e,…

QUESTÕES DE CONCURSO MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO 1. (CESPE – Oficial Técnico de Justiça ABIN/2010) O valor que um indivíduo atribui ao alcance de um resultado - por exemplo, uma promoção - é fator determinante do seu nível de motivação em relação a determinada atividade. 2. A crença dos empregados de que os esforços por eles despendidos na execução das atividades e no cumprimento das metas serão recompensados pela organização caracteriza a motivação por autoeficácia. 3. De acordo com a teoria

Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria Avaliação de Competências de Liderança nos Líderes Intermédios Desempenho/Eficácia Organizacional Estudo de caso numa Empresa Multinacional do Ramo Farmacêutico Maria de Fátima Pereira da Costa Sá Silva Dissertação Mestrado em Estratégia Empresarial Orientador: Prof. Doutor Albino P. Lopes, Prof. Associado com agregação ISCTE Business School, Departamento de Gestão Coimbra Abril de 2010 Competências de Liderança nos Líderes…

2008 CADERNOS COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA LIDERANÇA SÉRIE CADERNOS COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA RESPONSABILIDADE Antônio Tadeu Pagliuso – Superintendente Geral Marcelo Marinho Aidar – Superintendente de Premiação e Aplicações do MEG COLABORAÇÃO C. Adriano Silva Christiane Rodrigues Correia Carla Marina S. Soriano REDAÇÃO COORDENAÇÃO GERAL Caio Márcio Becker Soares REVISOR TÉCNICO Ronaldo Darwich Camillo EQUIPE Critério 1 - Ivana Mara Rodrigues da Silva. Critério 2 -…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO ENFOQUE ORGANIZACIONAL Maria de Lourdes Bissa Vieira[1] Marystela Assis Baratter Sanches[2] RESUMO Este artigo tem por objetivo analisar o papel do líder na organização e como ele utiliza a motivação para obter os resultados esperados da equipe de trabalho. Apresenta uma imagem viva e precisa de liderança e motivação, buscando desvendar as diferenças e paridade entre os temas e a maneira como é colocada a prática nas organizações

Gestão Avançada de Recursos Humanos Turma 2012 / B Metodologia do Ensino Superior Profa. Dra. Liriam Luri Yamaguchi Yanaze Gilberto Rosa da Silva Filho Marcela Sambrana Almeida de Oliveira São José do Rio Preto - SP Plano de Disciplina |Curso |Administração | |Disciplina |Gestão de Pessoas

7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (UFF) ronnie@igepbrasil.com Mônica Runze de Moura (UFF) lppm@uninet.com.br Priscila Baptista Torres (UFF) priscilatorres_tb@yahoo.com.br Este artigo visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante…

ASPECTOS PREDOMINANTES DA LIDERANÇA NA GESTÃO ADMINISTRATIVA DO INSTITUTO FEDERAL DO AMAZONAS – IFAM Samanta Araujo Freire[1] Rita de Cássia Almeida de Souza[2] RESUMO O mundo contemporâneo, em constante transformação, exige dos gestores da Administração Pública, competências que aprimorem sua forma de liderar. Nesse sentido, o presente artigo tem por finalidade verificar o tipo, e os principais aspectos de liderança que predominam nos setores administrativos do Instituto Federal…

LAGOAS-AEMS Curso de Administração Anderson Ferreira Campos LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TRÊS LAGOAS 2014 Anderson Ferreira Campos LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusãode Curso apresentado ao curso de Administração das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS,como requisito parcial Para obtenção do título de Licenciadoem Administração. Orientador: Clézio Antônio Lara TRÊS LAGOAS 2014 CAMPOS, Anderson Ferreira. Liderança nas Organizações. Anderson Ferreira Campos.…