Gestão De Pessoas Google 2013

Versão 2 MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2013 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me.Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa Google, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013. As 155 companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações no Índice de…

ADMINISTRAÇÃO DANIELE DE FATIMA FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS Por que o modelo tradicional de emprego, em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas. Sete Lagoas 2013 DANIELE DE FATIMA FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS Por que o modelo tradicional de emprego, em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas. Trabalho…

Presencial Conectado administração Sistema de Ensino Presencial Conectado administração wesley gonzaga olímpio wesley gonzaga olímpio freelancers abrem espaço nas grandes empresas freelancers abrem espaço nas grandes empresas Ubá 2013 Ubá 2013 wesley gonzaga olímpio wesley gonzaga olímpio freelancers abrem espaço nas grandes empresas freelancers abrem espaço nas grandes empresas Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná -…

PORTFÓLIO Curso: Tecnologia em Gestão Empresarial Disciplina: Administração Geral – Profª. Nathalia Turma: 1º semestre – Noturno Data: 06/11/2013 Pesquisa Nº. 002 Tema: Abordagem Humanística Nome: Thaís Helena Luciano Moreira GOOGLE O Google foi fundado em 4 de setembro de 1998, e hoje, 15 anos depois, é o site de pesquisa mais utilizado em todo o mundo. Depois de tantos anos foi eleito em 2013 a melhor empresa para se trabalhar, de acordo com uma pesquisa…

11 1 INTRODUÇÃO As organizações dos dias de hoje, estão voltadas para a flexibilidade, sempre comprometidas em realizar mudanças, buscar novas ferramentas de trabalho e modalidades de gestão a fim de atender as necessidades do mercado. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações procuram sempre pelo modelo de gestão que as mantenham funcionais e organizadas como: hierarquias, regras, manuais de condutas, divisão do trabalho, caracterizando como uma organização burocrática. É comum esse…

Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplinas: Seleção e Dinâmica de Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL-UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA GOOGLE, ELEITA COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Justificativa 03 1.2 Objetivos 03 1.3 Estrutura do Trabalho 04 2 METODOLOGIA .............................................................. .............. 04 3 APRESENTAÇÃO DOS DADOS ..........

Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplinas: Seleção e Dinâmica de Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL-UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA GOOGLE, ELEITA COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Justificativa 03 1.2 Objetivos 03 1.3 Estrutura do Trabalho 04 2 METODOLOGIA .............................................................. .............. 04

Google é a melhor empresa para trabalhar no Brasil em 2013... avaliou os dados enviados por 481 empresas inscritas. Destas, 234 foram selecionadas para visitas técnicas feitas pela equipe da revista. Para se ter uma ideia, 4,7 mil funcionários foram ouvidos... melhores pontuações no Índice de Felicidade no Trabalho, que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (que avalia

GRANDES EMPRESAS Itajubá 2013 FERNANDA BASTOS CANDIDO SILVA FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdisciplinares. Profs. Fabiano Galão, Ivan Campos, Eliza Nantes, Wilson Sanches, Monica M.Silva. Itajubá 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

1 INTRODUÇÃO As organizações atuais estão voltadas para a flexibilidade, comprometidas em realizar mudanças, desenvolvendo novas ferramentas de trabalho e modalidades de gestão, para melhor atender as necessidades do mercado. 2 DESENVOLVIMENTO As empresas adotam modelos de gestão para se manterem funcionais e organizadas como: hierarquias, regras, manuais de condutas, divisão do trabalho, caracterizando como uma organização burocrática. É comum esse tipo de organização,…