gestão de pessoas

Versão 2

MBA Gestão de Pessoas

Pós-graduação 2013
Módulo B:
Seleção e Dinâmica de Grupo
Treinamento e Desenvolvimento
Consultoria e Processos de RH
Prof. Me.Dante Bonetti de Freitas

Desafio Profissional
1. Enunciado
Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa Google, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013.
As 155 companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações no
Índice de Felicidade no Trabalho, que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (que avalia o que a companhia oferece aos empregados).
A empresa Google, eleita a melhor do ano, conquistou um índice de felicidade no trabalho de 90,7.
Você deverá conhecer um pouco melhor as práticas que o Google utilizou e os conceitos abordados nas aulas para preparar o seu Desafio Profissional.

2. Introdução
Um pouco mais sobre o Google e suas práticas.
De acordo com o Guia Você S/A (2013), com 498 funcionários, a subsidiária do
Goo-gle no Brasil investe pesado em criatividade e inovação. E os espaços de lazer, dedi-cados ao ócio criativo, não são a única razão para isso.
Tanto investimento não é por acaso. Fábio Barbosa, presidente executivo da Abril, afirma que o principal ativo de uma organização são os funcionários. “No passado, falava-se muito que a empresa tinha que focar no negócio – nada mais do que isso.
1

Eu sempre fui contra este conceito. O resultado é consequência do trabalho de base, tratar bem o cliente é reflexo do clima dentro da empresa”, disse durante o evento. “A sustentabilidade dos negócios de uma companhia se dá quando os funcionários estão alinhados”.
Coelho, do Google, foi além: “A nossa responsabilidade, enquanto empresa e sociedade, é dar acesso às pessoas para que a gente possa fazer uma sociedade mais democrática, mais esclarecida e