Gestão De Pessoas Com Deficiencia

A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91). A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da Lei nº 8.213/91: I - de 100 a 200 empregados .................. 2% II - de 201 a 500 ............................

Paulo 2013 Governo do Estado de São Paulo Governador Geraldo Alckmin Vice-Governador Guilherme Afif Domingos Secretário da Educação Herman Voorwald Secretário-Adjunto João Cardoso Palma Filho Chefe de Gabinete Fernando Padula Novaes Coordenadora de Gestão da Educação Básica Maria Elizabete da Costa Diretora do Centro de Atendimento Especializado Neusa Souza dos Santos Rocca Diretora do Núcleo de Apoio Pedagógico Especializado – CAPE Wania Aparecida Boer Presidente da Fundação para o…

A dinâmica das contratações de pessoas deficientes Por Andrea Rosa para o RH.com.br [->0]&&[->1] Em 2004 venceu o prazo dado pela Lei, para que empresas com mais de 100 funcionários ocupem de 2% a 5% das vagas com pessoas portadoras de deficiências. Muitas empresas conseguiram fazer acordos, através dos quais foi dado um prazo adicional de dois anos para a adequação à legislação. Isso fez jus a ênfase dada ao assunto a partir de 2007, pois dali em diante, as empresas que não…

adolescência e à velhice; b) o amparo às crianças e aos adolescentes carentes; c) a promoção da integração ao mercado de trabalho; d) a habilitação e reabilitação das pessoas com deficiência e a promoção de sua integração à vida comunitária; e e) a garantia de 1 (um) salário-mínimo de benefício mensal à pessoa com deficiência e ao idoso que comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção ou de tê-la provida por sua família; II - a vigilância socioassistencial, que visa…

as integram. As novas teorias sobre gestão de pessoas surgiram, então, para atender às necessidades das mudanças no ambiente, fazendo parte delas a implantação dos sistemas de remuneração baseados em desempenho (CARDOSO, 2006). 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1. Os sistemas de remuneração A fim de conceituar sistemas de remuneração, Cherchiglia diz que “sistemas de remuneração são procedimentos para o pagamento do trabalho a determinadas pessoas ou grupos de pessoas, comportando formas…

Belém/Pá, 15 de Setembro de 2014. Passo I Para darmos início as avaliações, elaboramos uma tabela onde identificamos as Deficiências das Competências e Habilidades dos filhos do Dr João Paulo e Iran. Veja a seguir: Tabela 1: COMPETÊNCIA E HABILIDADES IDENTIFICADAS PAULO IRAN Relacionamento Interpessoal. - x Gestão de Pessoas. x x Focos no Resultado. x - Proatividade. x - Criatividade. - x Liderança. x - Boa Comunicação. x - Flexibilidade. - x Capacidade de negociação

adolescência e à velhice; b) o amparo às crianças e aos adolescentes carentes; c) a promoção da integração ao mercado de trabalho; d) a habilitação e reabilitação das pessoas com deficiência e a promoção de sua integração à vida comunitária; e e) a garantia de 1 (um) salário-mínimo de benefício mensal à pessoa com deficiência e ao idoso que comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção ou de tê-la provida por sua família; II - a vigilância socioassistencial, que visa a…

profundamente nebuloso. Pouco ou nada sabíamos de nossas reações emocionais, de nossas fantasias, de quão pouco sabíamos lutar; primeiro contra nossa própria desesperança e frustração, depois com os problemas em si, nosso elo comum, o grave problema de deficiência mental...”. Depoimento de Dona Alda Moreira Estrázula, fundadora da Apae São Paulo. APAE – Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais é um Movimento que se destaca no país pelo seu pioneirismo. Nascida no Rio de Janeiro, no…

adolescência e à velhice; b) o amparo às crianças e aos adolescentes carentes; c) a promoção da integração ao mercado de trabalho; d) a habilitação e reabilitação das pessoas com deficiência e a promoção de sua integração à vida comunitária; e e) a garantia de 1 (um) saláriºmínimo de benefício mensal à pessoa com deficiência e ao idoso que comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção ou de tê-la provida por sua família; II - a vigilância socioassistencial, que visa…

Oriental escolhe os seus fornecedores para cumprir o compromisso de levar aos clientes, produtos de alta qualidade e adequados às soluções de seus projetos bem como, oferecer produtos com o melhor preço do mercado e o melhor atendimento. Gestão de Pessoas Edgar Fábio Alves Formação: Administração de Empresas e pós-graduação em Recursos Humanos. Tempo de casa: onze anos e nove meses. Função de RH: seleção e recrutamento, divulgação de vagas e análise de funcionários contratados. …