Gestão De Pessoas Com Deficiencia

os direitos sociais, na relação com as políticas sociais. Sendo assim, destacamos as políticas setoriais existentes em diversas áreas.Portanto, falar de políticas sociais setoriais é fundamental entender o papel dos sujeitos sociais na formulação e gestão das políticas sociais.Vamos estudar o histórico, constituição e perspectivas atuais das políticas sociais brasileiras, nas áreas de habitação, educação, justiça, agrária e meio ambiente e a atuação do Assistente Social. | | Objetivo…

Temas para os trabalhos em RH Contemporâneo e Perspectivas. 4o semestre 01. Gestão de Meio Ambiente • Conceito. • Qualidade nos Processos de Gestão Ambiental (ISO 9000/14000). • Organizações x Legislação Ambiental • Avaliação de Custos Ambientais. • Oportunidades de Eco Business. • Desenvolvimento de Recursos Humanos na Gestão Ambiental. • O Meio Ambiente no Brasil e no Mundo • Cases. 02. O Conhecimento como Diferencial Competitivo …

PRIORIDADES DEFINIDAS NOS OBJETIVOS 6. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL OU DA POLÍTICA PÚBLICA 6.1 Análise do contexto externo da organização – Oportunidades (legais, operacionais, possibilidades de co-gestão organizacional etc); e Ameaças (referenciar a relação público-privada e novos modelos para a gestão na saúde pública etc); 6.2 Análise do contexto interno da organização ( Pontos Fortes e Pontos Fracos); 6.3 Fluxograma do setor/serviço/política 7. PROJETO(S) DE AÇÃO DO ALUNO NA…

exatamente há 21 anos atrás foi aprovada a Lei de Cotas (8213/91) e ano a ano entre datas comemorativas da tal Lei fico imaginando como eram as primeiras ações de inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho, se hoje depois de duas décadas ainda temos tantas resistências e dificuldades para que pessoas com deficiências ocupem espaços nos ambientes corporativos e tenham de fato seu reconhecimento pelas competências. Atuei 10 anos da minha vida profissional como psicóloga…

indivíduo e o meio ambiente e contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico do país. 3.1.2. Visão Ser a melhor empresa de infraestrutura portuária e de serviços de logística integrada nos mercados em que atua. 3.1.3. Valores Corporativos Gestão responsável baseada em: Ética e transparência; Valorização do indivíduo; Respeito à diversidade; Responsabilidade ambiental e social; Trabalho em equipe; Rapidez e precisão; Melhoria contínua. 3.2 Tabela de Correlação…

Gestão administrativa 1. Como ter certeza de que um aluno com deficiência está apto a frequentar a escola? Aos olhos da lei, essa questão não existe - todos têm esse direito. Só em alguns casos é necessária uma autorização dos profissionais de saúde que atendem essa criança. É dever do estado oferecer ainda uma pessoa para ajudar a cuidar desse aluno e todos os equipamentos específicos necessários. "Cabe ao gestor oferecer as condições adequadas conforme a realidade de sua escola", explica

Todos nós já nos deparamos com pessoas com alguma deficiência, seja no nosso ambiente de trabalho, nas ruas, na Igreja, nos clubes, nos logradouros públicos ou, até mesmo, nos nossos lares. A partir do convívio com diversos deficientes no nosso ambiente de trabalho, e em outras áreas, sentimos a necessidade de conhecermos melhor a realidade vivenciada por estes e pelo funcionamento dos seus respectivos Conselhos. Para que possamos entender o conceito de deficiência, e como emergiram…

DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU EM NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO PEDAGÓGICA: SUPERVISÃO E ORIENTAÇÃO ESCOLAR Flávia Vianna Martins Moura EXCLUSÃO x INCLUSÃO Um olhar sobre a prática na Educação Rio de Janeiro 2012 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA – UVA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU EM NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO PEDAGÓGICA: SUPERVISÃO E ORIENTAÇÃO ESCOLAR

1.1 O que é reserva legal de cargos? A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91). 1.2 Quantas pessoas com deficiência a empresa precisa manter contratadas? A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da

POLO BELÉM – BATISTA CAMPOS 23201 CURSO SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL. JOSELINA DA SILVA BEZERRA RA:388329 MARCILENE DE FÁTIMA ALENCAR CRUZ RA: 368172 CAMILA SOUZA PINHEIRO RA: 388477 GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL. PROF.ª MA. EDILENE XAVIER ROCHA GARCIA. BELÉM - PA 2014. POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Direitos Assegurados  Os direitos socioassistenciais, como estabelece a LOAS enquanto direito de…