Economia é Desenvolvimento Pessoal

Unidade de Ensino – Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distancia
Curso – Ciências Contábeis Disciplina – Teoria da Administração. Tutor: Augusto Marinho Dos Santos Souza
Desafio Profissional Wívian Leanny Araújo Lopes RA – 8736997562

Belém/Pá, 15 de Setembro de 2014.
Passo I
Para darmos início as avaliações, elaboramos uma tabela onde identificamos as Deficiências das Competências e Habilidades dos filhos do Dr João Paulo e Iran. Veja a seguir:
Tabela 1:
COMPETÊNCIA E HABILIDADES IDENTIFICADAS PAULO IRAN
Relacionamento Interpessoal. - x
Gestão de Pessoas. x x
Focos no Resultado. x -
Proatividade. x -
Criatividade. - x
Liderança. x -
Boa Comunicação. x -
Flexibilidade. - x
Capacidade de negociação. x - Visão estratégica. x x Capacidade de trabalhar em equipe. x x Comprometimento com a empresa. x x Tabela Legenda (x) Competência de habilidade (–) Deficiência de habilidades identificadas. Passo II
Na próxima tabela mostraremos as deficiências de cada um dos filhos do Doutor João para uma breve avaliação de possíveis correções dessas deficiências.
Tabela 2
Paulo Iran Relacionamento Interpessoal x - Paulo não tem empatia com sua equipe de trabalho
Foco no Resultado - x Iran tem varias ideias, mas, dificilmente consegue focar nos resultados.
Proatividade- x Iran não é proativo, não age antes que aconteça, espera acontecer para depois agir.
Liderança - x Iran não tem espirito de Liderança.
Criatividade x - Paulo é pouco