Gestão De Pessoa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3 º SEMESTRE ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA – ATPS GESTÃO DE PESSOAS Camila Francine Daniel Alves RA – Maricélia Romana da Silva RA – Rejane RA – Priscila da Costa RA – Sorocaba 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A

para o aprendizado da disciplina da Gestão de Pessoas. Na sociedade atual, o termo gestão de pessoas tem um papel fundamental em relação ao processo seletivo em busca de bons profissionais para atender as exigências do mercado e a competitividade entre as empresas. 1. ESTRATÉGIAS CORPORATIVAS As estratégias corporativas de uma organização devem levar em conta todas as suas ações corporativas. Gestão de pessoas, gestão de negócio, gestão de visão e missão,…

responsabilidade socioambiental. Atualmente percebe-se que as empresas buscam um diferencial que possibilitem a sua permanência e crescimento empresarial no mundo competitivo em que vivemos, isso inclui a preocupação com a sociedade. Novas práticas de gestão de pessoas também tem sido adotadas pelas empresas no intuito de desenvolver estratégias e atividades que estão ligadas ao comportamento dos trabalhadores, sempre potencializando suas habilidades e conhecimentos. A…

Faculdade Anhanguera Gestão em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Professor José Miguel Gestão de Pessoas Gabriela da Silveira Lipreri RA: 8086842538 Marília Francisca de Souza RA: 8011774296 Campinas/ SP 2015 Gestão em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Professor José Miguel Gestão de Pessoas Atividade avaliativa : apresentada ao curso superior em Tecnologia

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JUSTIFICATIVA OBJETIVO Capacitar executivos para o gerenciamento eficaz de pessoas, independente de estarem ou não inseridos em setores de RH, de organizações industriais ou de serviços, públicas ou privadas, permitindo-lhes o desenvolvimento em um tema que projeta-se para um futuro próximo, tornando-se um diferencial para estas organizações, principalmente em um cenário de expansão econômica no qual os recursos humanos deverão ser conquistados e mantidos…

gestores, são responsáveis por uma gama complexa de papéis em suas organizações. Um deles é, sem dúvida, o de liderar pessoas. Conseqüentemente os gestores precisam e devem ser reconhecidos e respeitados como líderes de pessoas. Não basta ter autoridade conferida pelo cargo de gestão para que alguém seja considerado um líder de pessoas, é preciso mais. Liderar pessoas é transformar subordinados em colaboradores, é conseguir influenciá-los de tal forma que se sintam parte do…

GESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO 1.1 JUSTIFICATIVA As pessoas precisam entender que não é mais necessário receber ordens de ninguém, elas podem e sabem o que é preciso ser feito, para o amadurecimento de uma equipe começar a se materializar dentro das organizações e no seu pessoal. A elaboração deste pré-projeto trata-se da importância e da necessidade de que todos precisam entender que: todos os interesses de uma organização não são somente de “uma”…

DO ESTUDO, p. 6 5 REFERENCIAL TEÓRICO, p. 6 5.1 CONCEITO DE COMPETÊNCIAS, p. 6 5.2 CONCEITO DE GESTÃO POR COMPETENCIAS, p. 7 5.2.1 Tipos ou categorias de competências, p. 8 5.3 CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES, A METODOLOGIA "CHA", p. 10 5.4. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS, p. 11 5.5. IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, p. 13 5.6 VANTAGENS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, p. 15 6 METODOLOGIA DE PESQUISA, p. 16 6.1 MÉTODO DE PROCEDIMENTO,…

4. Referência........................................................................................................................... 05 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa mostrar os diversos mecanismos para o sucesso empresarial e uma gestão familiar eficaz, abordando as diferenças individuais e de liderança que existe em toda uma organização, tendo como base os contextos que devem ser analisados antes de investir nos profissionais, na estrutura física da instituição, onde…

Tecnologia em Gestão Hospitalar ATPS: GESTÃO DE PESSOAS JUAZEIRO – BA ABRIL/ 2013 ATPS: GESTÃO DE PESSOAS Atividade prática supervisionada apresentada ao CST em gestão hospitalar da Universidade Anhanguera como requisito para a avaliação da disciplina Gestão de Pessoas, ministrada pelo prof. de ensino a distancia Dante Bonetti de Freitas, sob orientação do tutor presencial Carlos Antonio Santos Guimarães. JUAZEIRO – BA ABRIL/2013 1. INTRODUÇÃO Hoje muitas pessoas…