Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distancia
Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar

ATPS: GESTÃO DE PESSOAS

JUAZEIRO – BA
ABRIL/ 2013

ATPS: GESTÃO DE PESSOAS

Atividade prática supervisionada apresentada ao CST em gestão hospitalar da Universidade Anhanguera como requisito para a avaliação da disciplina Gestão de Pessoas, ministrada pelo prof. de ensino a distancia Dante Bonetti de Freitas, sob orientação do tutor presencial Carlos Antonio Santos Guimarães.

JUAZEIRO – BA
ABRIL/2013

1. INTRODUÇÃO
Hoje muitas pessoas têm tentado gerenciar organizações de modo a fazê-las crescerem e darem lucro, o que às vezes não acontecem devido à forma errada como são gerenciadas estas organizações. Devido a necessidade, criou-se uma área para fazer dar resultados. Chamada de gestão de pessoas é uma área que engloba as relações com as pessoas de uma empresa, e ao mesmo tempo gerencia estas relações para alcançarem as metas e objetivos. Pode-se dizer que é a humanização das empresas.
Assim trataremos de que modo deve ser feita esta gestão para obter sucesso, apresentando planos de ações para identificar erros e acertos feitos em uma determinada empresa, programas de incentivo para melhorara o desempenho, cumprimento das normas e melhores condições no trabalho.
Tentaremos expor estes conhecimentos através da pesquisa feita em grupo e durante a realização deste trabalho, incentivando a melhora nas gestões e no desempenho de modo a obterem sucesso.

2. GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
2.1. Gestão de pessoas
A gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza para recrutar perfis adequados as vagas necessárias e gestão de pessoas tem como objetivo