Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

1. INTRODUÇÃO

1.1 JUSTIFICATIVA

As pessoas precisam entender que não é mais necessário receber ordens de ninguém, elas podem e sabem o que é preciso ser feito, para o amadurecimento de uma equipe começar a se materializar dentro das organizações e no seu pessoal. A elaboração deste pré-projeto trata-se da importância e da necessidade de que todos precisam entender que: todos os interesses de uma organização não são somente de “uma” pessoa, mas sim de todas que estão ligadas à empresa.

1. OBJETIVOS
1.2.1 Objetivo Geral

• Compartilhar Pretende-se através deste, que as pessoas observem e desenvolvam um trabalho eficiente e eficaz na empresa e em sua vida pessoal. A pesquisa a ser realizada tem por objetivo geral, compartilhar conhecimentos já desenvolvidos por cada pessoa e repassá-los e utilizando-os em benefício da empresa, trabalhando em conjunto, com objetivos em comum.

1.2.2 Objetivos Específicos Para atingir os objetivos almejados, foram escolhidos os seguintes objetivos específicos para o desenvolvimento:
a) Estabelecer objetivos pessoais para que possam entender e compreender seu meio de trabalho;
b) Compartilhar o aprendizado e cooperar no desenvolvimento e crescimento da organização, independente da função;
c) Experimentar novos desafios em comum acordo com o restante do pessoal, para que possa ser necessário todos usufruírem da mesma sensação, havendo bons ou maus resultados;
d) Comprometer-se à ser fiel consigo mesmo e o restante da equipe, compartilhando sempre as informações.

1.3 PROBLEMATIZAÇÃO

O quê o trabalho em equipe, sob uma liderança eficaz, pode proporcionar á uma empresa?

2. METODOLOGIA

Os métodos à serem utilizados serão o estudo e análise de livros específicos ou semelhantes ao assunto (gestão de pessoas), artigos extraídos da Internet e entrevistas publicadas em revistas. Enfocando a necessidade da informação