Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD)
POLO SOROCABA

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3 º SEMESTRE

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA – ATPS
GESTÃO DE PESSOAS

Camila Francine Daniel Alves RA –
Maricélia Romana da Silva RA –
Rejane RA –
Priscila da Costa RA –

Sorocaba
2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD)
POLO SOROCABA

Aluno Camila Francine Daniel Aluno Maricélia Romana da silva Aluno Rejane Aluno Priscila da Costa

Trabalho apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação da professora-tutor presencial Prof º. Bruna Caravaes Cremm e Profº EAD xxxxxxx

Sorocaba
2014
Resumo
Na gestão de pessoas, a principal vantagem competitiva das empresas vem das pessoas que nelas trabalham. Sem as pessoas a organização não conseguiria alcançar seus objetivos, suas metas, nem nada o que sonha e procura.
Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional, estrutura organizacional, avaliação e sugestões para mudança e melhora de aspectos da empresa. Sendo mostrados, exemplificados e comentados dentro do contexto de uma organização escolhida previamente, suas principais características e conceitos diretamente ligados à gestão de pessoas.
A empresa que trataremos será Brasil Comércio e Bebidas Ltda que é uma empresa empenhada, dedicada e comprometida.
Assim, baseados nas informações da empresa, e informações teóricas, trataremos de assuntos diversos, mostrando seu conceito, comparação com