Gestão De Pessoa No Setor Público

FAPPES – FACULDADE PAULISTA DE PESQUISA E ENSINO SUPERIOR Administração Geral Modelo de Gestão Com Foco no terceiro Setor Alrineide Rodrigues de Andrade Silva São Paulo - 2012 FAPPES – FACULDADE PAULISTA DE PESQUISA E ENSINO SUPERIOR Alrineide Rodrigues de Andrade Silva ADMINISTRAÇÃO GERAL MODELO DE GESTÃO COM FOCO NO TERCEIRO SETOR…

de 1995, no âmbito do setor público brasileiro, principalmente nas esferas federal e estadual do Poder Executivo, vem-se desenvolvendo uma tecnologia de gestão pública alicerçada em dois pontos, cite quais são.  Tornar a gestão pública mais voltada para o cidadão e para a sociedade do que para a burocracia, em outras palavras, colocar a burocracia a serviço do cidadão, tirando dela todas as exigências desnecessárias,  Dar à gestão pública as características da gestão…

ESCOLA SUPERIOR DE ADVOCACIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM TERCEIRO SETOR JANE ALZIRA MUNHOZ GESTÃO, PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO TERCEIRO SETOR SÃO PAULO 2013 ESCOLA SUPERIOR DE ADVOCACIA ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL – SECÇÃO DE SÃO PAULO JANE ALZIRA MUNHOZ MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO DE CRUSO DE PÓS GRADUAÇÃO TERCEIRO SETOR ORIENTARDOR: PROF. RODRIGO MENDES PEREIRA SÃO PAULO 2013 Agradecimentos

da Cunha Oliveira GESTÃO COM PESSOAS NO TERCEIRO SETOR: UMA ANÁLISE DO DESEMPENHO MOTIVACIONAL EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Birigui-SP Maio/2007 União das Instituições Educacionais do Estado de São Paulo Faculdade Birigui Administração Adriano Junio Pereira dos Santos Ricardo da Cunha Oliveira GESTÃO COM PESSOAS NO TERCEIRO SETOR: UMA ANÁLISE DO DESEMPENHO…

grupos sociais. CONCEITO DE ADMINISTRAÇAO PÚBLICA O que hoje entendemos como “Administração Pública” consiste em um conjunto de agências e de servidores profissionais, mantidos com recursos públicos e encarregados da decisão e implementação das normas necessárias ao bemestar social e das ações necessárias à gestão da coisa pública. CONCEITO DE ADMINISTRAÇAO PÚBLICA COMPOSIÇÃO: A Administração Pública Federal brasileira é composta pelos três Poderes: Executivo – Legislativo -…

1 Área temática Gestão de pessoas Título do trabalho Estudo comparativo da gestão de pessoas em fundação pública e fundação privada AUTORES ARNALDO MAZZEI NOGUEIRA Pontifícia Universidade Católica de São Paulo ajfranca@usp.br ADRIANA BARAZANI Universidade de São Paulo adriana.barazani@gmail.com Resumo: Neste trabalho se analisa e compara o momento institucional de duas fundações, uma pública e outra privada, considerando os modelos de gestão de pessoas utilizados por cada uma e sob o…

administração pública segundo Max Weber existem vários fatores que a fazem se tornar importante no cenário empresarial, já que favorece a economia e faz com que as crises sejam melhores administradas. A burocracia esta mais explicita no setor público, garantindo mais eficiência no desenvolvimento das ações relacionadas à organização, tendo as seguintes características: divisão de trabalho, hierarquia de autoridade, racionalidade, regras, padrões, compromisso…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância FACNET Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública Atividade Avaliativa Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão Urbana e de Serviços Públicos Prof: Rosimari Nome dos Acadêmicos e RAS: Ivo de Santana Almeida RA: 3316517404 Pedro Hélio Caetano Ribas RA: 3345566431 Francisco Evaldo S. Silva RA: 3364571968 Ivaneide de Araújo Lima RA: 2311278154 Jeannyne Bezerra Sales RA: 3373587669

contábil-gerencial de uma organização do terceiro setor: o caso da Fundação Otacílio Coser Gabriel Moreira Campos (Universidade Federal do Espírito Santo – Brasil) gm.campos@terra.com.br Resumo A realidade contábil-gerencial de uma organização do terceiro setor. Objetiva esta pesquisa descrever os aspectos gerais do terceiro setor e as organizações que dele fazem parte, identificar os instrumentos de gestão utilizados pela Fundação Otacílio Coser na gestão de seus recursos…

organização no que se refere à gestão de pessoas? Gestão de Pessoas: um desafio de liderança No mundo corporativo convivemos com nomenclaturas: tivemos o tempo do DP - Departamento pessoal, do RH - Recursos Humanos, e finalmente evoluímos para Gestão de Pessoas. Claro, a nomenclatura parece ser algo primoroso, porém, há que se considerar a "operação real" do nome. Sabemos que uma das maiores - senão a maior - dificuldade nos negócios é a relação entre as pessoas. Por diversas vezes…