Gestão De Pessoa No Setor Público

O RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos, que, se for resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivos propostos através de um tipo de comportamento,…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EMPRESARIAL [pic] PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar UNIP – BELÉM (POLO UMARIZAL) 2011 UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão Empresarial Uma visão de um órgão público ALUNO: ................................................

Apresentam-se também alguns exemplos da nova tendência de gestão pública caracterizada principalmente pela preocupação com os anseios da sociedade, objetivos e necessidades dos cidadãos e pela nova postura do agente público que deve estar se desenvolvendo para atender essa tendência do setor público. Observa-se tanto no Brasil quanto em outros países ao redor do mundo que diversas medidas vêm sendo adotadas para fomentar esse desenvolvimento dos órgãos públicos, definição de objetos,…

GERENCIAL 1ª-NPC/1º. SEMESTRE/2013 • • • • CONCEITOS; OBJETIVOS; PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA; OS TIPOS DE ADMINISTRAÇÃO: BUROCRÁTICA; GERENCIAL. A RELAÇÃO ENTRE ESTADO E GOVERNO; A RELAÇÃO ENTRE GOVERNO E GESTÃO PÚBLICA; DIFERENÇA ENTRE SETOR PÚBLICO E SETOR PRIVADO. PATRIMONIALISTA; • • • INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GERENCIAL CONCEITO... O QUE É ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA? Administrar é gerir interesses segundo a moral, a lei e a finalidade É…

GRADUAÇÃO PROJETO DE PESQUISA DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO BRASÍLIA 2008 A GESTÃO ESTRATÉGICA SOB UMA PERSPECTIVA TEÓRICA E DE APLICAÇÃO: UMA ANÁLISE DAS OSCIPS AMBIENTALISTAS Autora: Ingreman de Oliveira Camargo Orientador: Prof. MSc. José Adolfo Ramos da Conceição. Examinador: Prof. Dr. José Maria de Oliveira Administração Ingreman de Oliveira Camargo A GESTÃO ESTRATÉGICA SOB UMA PERSPECTIVA TEÓRICA E DE APLICAÇÃO: UMA ANÁLISE DAS…

UMA ANÁLISE DA GESTÃO PATRIMONIAL: UM ESTUDO DE CASO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL AN ANALYSIS OF ASSET MANAGEMENT: A CASE STUDY IN THE FEDERAL GOVERNMENT Resumo O presente estudo, realizado na Justiça Federal do Espírito Santo (JFES), tem o objetivo de analisar o impacto da gestão patrimonial e o controle dos bens patrimoniais na Administração Pública Federal, identificando a preparação deste órgão para as mudanças que estão ocorrendo na área pública no cenário mundial. Para

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA - CEAD COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: BOM JESUS-PI GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX POLO BOM JESUS-PI/DEZEMBRO 2013 XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso como para obtenção de título de Bacharel em Administração…

O Terceiro Setor. O “terceiro setor” tem sido utilizado com frequência crescente e, por mais que, no contexto do Serviço Social, tenha sido recebido com ressalvas, cuidados, indiferenças e até críticas contundentes, não há como negar a evidência social, econômica e política que esse “setor” tem alcançado no cenário internacional e nacional. Tem se constituído em terreno fértil para a atuação de profissionais das ciências humanas e sociais, dentre os quais têm se destacado especialmente…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................3 2 GESTÃO PÚBLICA O QUE É E COMO SURGIU...............................................4 3 SERVE A QUEM E A FUNÇÃO NA COMTEMPORANEIDADE..........................5 4 O SISTEMA DE INFORMAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS...............6 5 O DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E ASPECTOS RELEVANTES....

Administração GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE COMPARATIVA NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPREGADOS EFETIVOS E TERCEIRIZADOS NO SETOR PÚBLICO Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Brasília 2011 TERMO DE APROVAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE COMPARATIVA NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPREGADOS EFETIVOS E TERCEIRIZADOS NO…