Gestão De Desempenho Lista De Competencias Etapa 3

RESUMO Está cada vez mais difícil dentro do mercado atual, consegui realizar um processo de seleção satisfatório para as empresas e colaboradores. Este trabalho terá por objetivo, analisar as etapas deste processo, demonstrando através das pesquisas já existentes, que a Seleção deve ser conduzida com seriedade e profissionalismo para que somente as pessoas que se enquadram nos perfis desejados pelas empresas, sejam selecionadas. As empresas precisam que este processo funcione para que suas

ELABORAÇÃO DO PROJETO Mércia Ribeiro de Sousa Pedagoga Samara Maria Viana da Silva Supervisora PRONATEC/Angical Cursos FIC SUMÁRIO 1.INSTITUIÇÃO DE ENSINO 03 2. DADOS GERAIS DO CURSO 05 3. INTRODUÇÃO 06 4. JUSTIFICATIVA 07 5. OBJETIVOS 09 6. REQUISITOS E FORMAS DE ACESSO 10 7. PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSÃO DO CURSO 14 8. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR 17 8.1 CONTEÚDOS CURRICULARES

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS A competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado temos a organização, com o conjunto de competências que lhe é próprio. Essas competências decorrem da gênese e do processo de desenvolvimento da organização e são concretizadas em seu patrimônio de conhecimentos, que estabelece as vantagens competitivas da organização no contexto em que se insere. De outro lado, temos as pessoas, com seu conjunto de competências, aproveitadas ou não pela organização. O

das organizações uma visão estratégica para poder enfrentar os desafios, buscando competências, habilidades e técnicas para Gestão em diferentes áreas. Uma Gestão Empresarial de sucesso está ligada a estratégias que sejam competitivas e que tenham a finalidade de agregar valor ao negócio da empresa / organização, fazendo com que ela se posicione bem no mercado em que atua e se destaque da concorrência. ETAPA 1 : Planejamento estratégico O planejamento realizado no nível…

objetivo de incremento de receita e /ou fortalecimento do relacionamento com o cliente. 1.8. Fazer gestão da carteira de clientes do segmento empresarial, conforme modelo de gestão vigente na Área de Vendas. 2. REQUISITOS 2.1. GERAIS a) Estar lotado/localizado na DR/ AM. b) Possuir resultado de avaliação de desempenho no último ciclo avaliativo, relativo ao Gerenciamento de Competências e Resultados – GCR, com conceito mínimo “Qualificado”. c) Não ter recebido…

14724:2002). O resumo em língua estrangeira é opcional para os trabalhos de conclusão de curso. Palavras-chave: traduzidas conforme o idioma. lista de ilustrações (opcional – OBRIGATÓRIO ACIMA DE 5) Deve ser elaborada de acordo com a ordem apresentada no texto, com cada item acompanhado do respectivo número da página. É recomendada a elaboração de uma lista para cada tipo de ilustração (quadros, lâminas, plantas, fotografias, gráficos, organogramas, fluxogramas, esquemas,…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PROJETOS Harison Roberto Amorim Pinto – RA 198182 Iolane Ferreira de Lima – RA 193798 João Bosco Cantisani Pinto – RA 195518 Natanel Gonçalves de Oliveira – RA 264288 Sidimar da Silva Mattos – RA 241095 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof. Tutor a Distância: Profa. Renata M. G. Dalpiaz Manaus – AM 26/04/2013 HARISON ROBERTO AMORIM PINTO – RA Nº

FICHA CATALOGRÁFICA SENAI. Departamento Nacional. Metodologia SENAI de educação profissional. / SENAI. Departamento Nacional. – Brasília: SENAI/DN, 2013. 220 p. : il. ; 21cm. ISBN 978-85-7519-641-0 1. Educação profissional. 2. Docente. 3. Perfil profissional. I. SENAI. Departamento Nacional. II. Título. CDU 377 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Nacional Sede Setor Bancário Norte Quadra 1 – Bloco C Edifício…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Novo Hamburgo, maio de 2008. CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração de Empresas Trabalho de Conclusão de Curso Professor(a) Orientador(a): Cláudia Lunkes Schmitt Novo Hamburgo, maio de 2008. FOLHA DE APROVAÇÃO CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL Trabalho de…

elaborado para a disciplina de Gestão de Pessoas, atendendo à proposta de contribuirmos para o levantamento das necessidades de treinamento e para a sugestão de treinamentos para a COCESP-USP. No início do semestre, foi proposta a atividade de elaborarmos uma espécie de consultoria para a COCESP, com o objetivo de levantarmos as necessidades e elaborarmos aplicações de treinamento e desenvolvimento de seus funcionários e, por conseqüência, contribuir para o desempenho da instituição.…