Gestão De Contratos E Terceirização

O Efeito da Terceirização RESUMO A flexibilidade organizacional tem sido apontada pela literatura como uma alternativa às empresas para se adaptar às exigências de um mercado cada vez mais competitivo. Neste sentido, a terceirização tem se apresentado como uma das formas de tornar as empresas ágeis e flexíveis. O presente trabalho buscou identificar qual a influência da terceirização no potencial de flexibilidade organizacional através da análise da dimensão estrutural. Utilizou-se,…

mais propensa a tomadas de decisões precisas. A primeira vez que surgiu a modalidade chamada terceirização no capitalismo moderno foi durante a 2ª Guerra Mundial nos Estados Unidos. As indústrias bélicas precisavam produzir mais e decidiram se concentrar nas atividades-fim (produção de armas e munições) e contratar outras empresas para as atividades-meio. Nos anos 80, o processo de terceirização das grandes empresas tomou forma. No Brasil, a tendência chegou nos anos 90. Na época de…

TERCEIRIZAÇÃO E QUARTERIZAÇÃO Acadêmicos: Bruna Elise Borchart Gabriel Gazoni da Penha Junior Cesar da Silva TERCEIRIZAÇÃO  É um fenômeno através do qual uma empresa contrata um trabalhador para prestar seus serviços a uma segunda empresa – tomadora. A tomadora se beneficia da mão-de-obra, mas não cria vínculo empregatício com o trabalhador, pois a empresa-contratante é colocada entre ambos.  Originou-se nos Estados Unidos, após a Segunda Guerra Mundial;  O Brasil é o quarto…

FATORES DETERMINANTES NO VALOR DO TRANSPORTE 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. Introdução Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador)…

TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO: UM ESTUDO COMPARATIVO. 1 Maria Carolina Pessoa Bittencourt.2 Prof. Orientador Pedro Luiz de Castro Carvalho Netto (Orientador).3 RESUMO A terceirização da força de trabalho no Brasil aumentou nos anos noventa, no âmbito da reestruturação produtiva e da tendência de flexibilização do mercado de trabalho, em um cenário de baixo crescimento do produto e do emprego. Já nos anos dois mil, o crescimento econômico, o retorno dos investimentos e o…

br/UAI/html/sessao_4/2008/07/14/em_noticia_interna,id_sessao=4&id_noticia=71460/em_noticia_interna.shtml data 01/10/2011 21:00h Terceirização de mão-de-obra pode gerar passivo trabalhista Empresas que optaram pela terceirização da mão-de-obra estão sendo surpreendidas por um passivo trabalhista de que elas imaginavam ter se livrado. Decisões da Justiça comprovam que qualquer empresa que mantém contratos com terceiros pode ser condenada a arcar com todos os encargos trabalhistas desses…

estrutura disponível na empresa contratante, com isso surgiu à necessidade de uma gestão de projetos voltada à união entre trabalhos internos e a parceria na terceirização. Este estudo de caso ira demonstrar algumas fases do processo logístico empresários, que segundo Ballou (1998), deve resultar no melhoramento do nível de rentabilidade e qualidade dos serviços, conseqüente de planejamento, ferramentas de gestão para controle e organização, facilitando o fluxo de serviços e produtos.

As empresas brasileiras em geral não estão preparadas para os períodos recessivos, pois são estruturadas de forma gigantesca para atuarem apenas em períodos de crescimento. O que não acontece em outros países que já se utilizam da prática de terceirização de serviços e mão-de-obra. No Brasil, as empresas são muito lentas no que diz respeito a se adaptar a situações de crises ou crescimento. Essa lentidão ocorre também no processamento de informações na sua estrutura interna. É…

1.3 Objetivo Geral Evidenciar a importância da Segurança e Saúde no Trabalho na prestação de serviços à indústria petroquímica caracterizando-a como ferramenta de gestão na minimização, eliminação e controle dos riscos de acidentes. De forma a contribuir com a criação de novos valores, mudando conceitos a fim de se evitar prejuízos à saúde do trabalhador, instalações, máquinas, sociedade e a empresa contratante; por meio dos possíveis passivos gerados por acidente ocasionado pelo terceirizado

PROFISSIONAL Professores: Luiz Manuel Palmeira, Renata de Paula e Thiago. Tutor (a): Lívia R Vieira. Disciplinas: Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Valparaiso de Goiás- GO Sumário Apresentação 3 Introdução 4 Modelo de Excelência de Gestão / Passo- 1 e 2 5 Passo- 3. 6 Medidas, Impactos e Benefícios 7 Cuidados na contratação de empresas 8 Legalidade da…