Terceirização

Terceirizações

Em um período de rápidas transformações tecnológicas, sociais, políticas eeconômicas surgem novas relações trabalhistas nas empresas; estratégias que aguçam acompetitividade do mercado, bem como diversos fatores que fluem, de forma que aorganização estática acaba sendo atropelada pela avalanche de acontecimentos queimpulsionam uma dada organização a se sobrepor a outras, gerando assim, a falência dediversas empresas, decorrente da não adaptação ao novo estilo de mercado globalizado,terceirizado e tecnológico.
No Brasil, imperava o regime militar que impossibilitava inovações no setor datecnologia da informação.
O mercado nacional manteve-se fechado no início do século XIXnas décadas de 1960, 1970 e 1980, o que ocasionou um tardio desenvolvimento economico. surgiu, distanciando cada vez mais o trabalhador do produto final, devido à produção em larga escala e dividida em etapas. Essa divisão foi umdos fatores contribuintes para despertar a economia aos novos rumos e novas estratégias demercado, fazendo com que os dirigentes almejassem por uma mudança nas estruturas das relações trabalhistas. O outro fator que legitima e induz o empresariado a se adequar aomercado é a globalização da economia, que impulsiona toda e qualquer organização a tornar-se mais ágil, mais propensa a tomadas de decisões precisas.
A primeira vez que surgiu a modalidade chamada terceirização no capitalismo moderno foi durante a 2ª Guerra Mundial nos Estados Unidos. As indústrias bélicas precisavam produzir mais e decidiram se concentrar nas atividades-fim (produção de armas e munições) e contratar outras empresas para as atividades-meio.

Nos anos 80, o processo de terceirização das grandes empresas tomou forma. No Brasil, a tendência chegou nos anos 90. Na época de reengenharia, as empresas, a fim de baratear custos, tiveram que verificar exatamente o que é sua atividade-fim e o que é sua atividade-meio. A maioria das empresas começou a terceirizar escolhendo as áreas