Gestão De Conhecimento Inovação E Novas Tendencias

A INFLUÊNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL NO POTENCIAL DE INOVAÇÃO DAS UNIVERSIDADES Juçara Salete Gubiani1 Aran Bey Tcholakian Morales2 Paulo Mauricio Selig3 RESUMO: Na atualidade, governos e empresas encontram nos ativos intangíveis recursos do conhecimento para criação de valor. Nesse contexto, as universidades – tradicionais formadoras de capital humano e geradoras de novos conhecimentos – modificam sua missão e participam ativamente das discussões sobre o desenvolvimento de suas regiões.…

utilizável como uma máquina, na qual se fazajustes de maneira que renda o máximo possível com mínimo de despesas, ouseja, um “produto maximizável” (QUEL, 2006, p.44). Quel (2006 p.45) acredita que “enquanto a tecnologia partia para renovação e inovação em um ritmo alucinante, o homem não estava recebendo formação adequada e na mesma velocidade, resultando em um déficit considerável de mão-de-obra qualificada”. No entanto, as empresas como forma de competição usavam aplicação interna…

.................03 2. Comportamento Organizacional.........................................................................04 2.1 Comparação entre sistemas abertos e fechados............................................05 3. Conceito de Inovação e sua velocidade nas organizações .................................06 4. Trabalhar em equipe ...........................................................................................11 5. Percepção e comunicação nos Conceitos…

Gleyce Sousa Barroso – 6790319883 Juliana Pereira Gomes – 6500209456 Karolina de Oliveira Silva – 6581334793 Mariana da Silva Siquiero – 6574267584 CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSORA EAD: Me. Maurício Dias ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (GESTÃO DO CONHECIMENTO) Brasília – DF 20/06/2013 SUMÁRIO:…

Curso de ADMINISTRAÇÃO Disciplina de GESTÃO DO CONHECIMENTO PÓLO de Apoio presencial belém – pa ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS dA DISCIPLINA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Docentes: MONICA FERREIRA SATOLANI Professora de Ensino a Distância (EAD) da disciplina de Gestão do Conhecimento Ivânia Ferreira Vaz Tutora de Ensino a Distância (EAD) da disciplina de Gestão do Conhecimento GRUPO:

compreender o conceito de gestão do conhecimento, o contesto em que ele se apresenta, entender as dimensões em que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões da gestão do conhecimento. Adquirir conhecimento é um recurso essencial para sociedade atual, podemos observar o quanto é importante estar informado e atualizado, o sucesso de uma empresa inovadora, vai depender de como esta sendo feita a aplicação da gestão do conhecimento, com ela podemos crias novas idéias,…

Atividades Práticas Supervisionadas-ATPS de Gestão do Conhecimento, sob orientação do Tutor à distância Rodrigo Rodrigues, para obtenção de nota na disciplina, que faz parte do Curso Acadêmico de Administração de Empresas 1º Semestre. GRAJAÚ 2012 SUMÁRIO Introdução 4 1. O conceito de gestão do conhecimento 4 2. Exemplos de gestão do conhecimento aplicados em empresas 5 3. Gestão da informação e gestão de conhecimento 8 4. Descrição de aplicações no cotidiano

A inovação no ambiente de trabalho O ambiente de trabalho deve primar pela criatividade, pela colaboração e comunicação de uma equipe, mas ainda assim pela autonomia e liberdade de cada indivíduo. Deve-se investir na satisfação dos membros da equipe, ter a preocupação de que cada pessoa tenha prazer naquilo que faz. Qualquer ambiente de trabalho que prive os membros de uma equipe de boas relações interpessoais, de boas experiências, que “sufoque” os indivíduos com prazos e horários,…

Anhanguera Educacional S.A. Ênfase nas Competências e na Competitividade: A administração hoje e as tendências para o futuro. Teoria geral da administração - TGA Semestre: 2ºB Nome: RA. Fernando Roberto 1054000073 Jefferson Matos Tineo 1001757171 Patricia Zanini 1010790298 Ricardo Santana 1091137521 Luana Trappe 1099145531 Mayara Fiorante 1099145483 Jair Matos 5006159588 Professor: Luiz Henrique…

nos fluxos desenhados, e sim “na parte prática”. Comportamento organizacional Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Entendê-lo é fundamental na melhoria da gestão de pessoas, pois dá aos líderes a possibilidade de resolver, prever e evitar problemas. Até meados dos anos 50, a teoria administrativa clássica pouco considerava o ambiente externo das organizações. Elas eram definidas com sistemas…