Gestão De Conflitos Psicologia Organizacional

da utilização das horas extras é inevitável. Criou-se no seguimento o costume por parte do trabalhador no complemento dos salários através das HEs, aspiração que vai de encontro com o conceito da hora excedente de jornada. Aos setores de RH resta a gestão complicada dessa necessidade. A falha na comunicação, também gera dificuldades para a empresa, devido a distancia entre os locais de trabalho, ou seja, as Hidrelétricas e os escritórios da organização, outro fator é que muitas…

Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional (anteriormente chamada de Psicologia Industrial) é uma área de trabalho da psicologia voltada para a resolução dos problemas organizacionais particularmente ligados à parte de recursos humanos. É a segunda maior área de atuação dos psicólogos tendo 23,6% dos graduados exercendo tarefas nessa área. O psicólogo organizacional na empresa é o responsável para analisar o estado emocional dos funcionários ao entrar na empresa e à emoções futuras

INTRODUÇÃO CAPÍTULO O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? © 2006 by Pearson Education OBJETIVOS DO APRENDIZADO Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Definir comportamento organizacional. Descrever o que fazem os executivos. Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. Identificar as contribuições das…

Objetivos da Disciplina Motivação na Gestão de Pessoas Profª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira e.zampronio@uol.com.br •Avaliar a importância do relacionamento humano nas organizações, abordando os aspectos emocionais e a necessidade de sociabilidade do indivíduo e a importância da comunicação; •Compreender o papel do líder nas organizações e os fatores que influenciam na motivação humana, propiciando a reflexão sobre a motivação no desempenho humano. Comunicação Qual a importância

3. ESTRUTURA ORANIZACIONAL......................................................................4 4. ESTRUTURA DE RH.........................................................................................5 5. MODOS DE GESTÃO.......................................................................................6 6. NÍVEL DE SATISFAÇÃO...................................................................................6 7. ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

Interpessoais..............................Páginas 4 – Gestão de Conflitos.......................................paginas 13,14 5 – Ética............................................................... 6 – Trabalho em equipe........................................ Seção Terciária 7 – Conclusão....................................................... INTRODUÇÃO A psicologia Organizacional iniciou-se com psicologia do trabalho na década de 30, com a formação…

Escolas de administração, diferentemente de executivos, demoraram um pouco mais para entenderem a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão. Nas últimas décadas têm se percebido a importância que o conhecimento do comportamento humano tem na eficácia da gestão. Qualidades técnicas são muito importante, mas as qualidade de liderança e comunicação se tornam decisivas para se destacar, já que essa habilidades estão ligadas diretamente com a necessidade das empresas…

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2002, 15(1), pp. 189-200 189 A Síndrome de Burnout e os Valores Organizacionais: Um Estudo Comparativo em Hospitais Universitários Livia Oliveira Borges 1 2 João Carlos Tenório Argolo Ana Lígia de Souza Pereira Emília Alice Pereira Machado Waldylécio Souza da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Norte Resumo O presente estudo analisa o relacionamento entre os valores organizacionais e os níveis da síndrome de burnout, em três hospitais…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, Clima e Cultura / (1º Semestre) Relações Interpessoais Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TEMA: Diagnóstico Organizacional para propostas de melhorias Objetivo: Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa

foi quem estabeleceu as bases e justificativas da Psicologia Industrial na administração científica. Munsterberg relacionou as habilidades dos novos empregados com as demandas de trabalho da organização. A psicologia de Munstreberg e a eficiência industrial estavam diretamente ligadas às propostas de Taylor e resumiam-se em três pontos principais: 1. o melhor homem. 2. o melhor trabalho. 3. o melhor resultado. No trabalho a psicologia da época se apoiava em dois aspectos…