Gestão De Conflitos No Ambiente De Trabalho

Gestão de conflitos Segundo Simpao (2013) o conflito no contexto de cuidados de saúde pode não só ter impacto na produtividade e moral dos indivíduos que discordam mas também afetar negativamente os pacientes e a sua família. Assim, é imperativo a identificação e gestão do conflito com o objectivo de atenuar o seu impacto nos cuidados e segurança do paciente. Os conflitos em enfermagem são, de acordo com Schub e Pravikoff (2013), um problema prevalente com inúmeras consequências que…

********************** Gestão De Conflitos ********* ************* ****** Sumário Introdução: 3 Gestão de Conflitos 4 Alguns procedimentos para gerenciar conflitos: 4 Principais Motivos dos conflitos: 5 Conclusão: 6 Bibliografia: 6 Introdução: Gestão de conflitos é a parte da gestão de uma organização especializada na administração dos conflitos entre indivíduos e grupos internos à organização, entre grupos pertencentes à organização ou conflitos da…

PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA SAMIR TADEU ALEXANDRE ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Belo Horizonte 2013 SAMIR TADEU ALEXANDRE ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Trabalho de Gestão Pública apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão…

Trabalho Individual Cozinha/Pastelaria Ano letivo 2014/15 Módulo 6 – Gestão de equipas Este trabalho é realizado pelo o aluno: João Marcelo nº21 22/01/2015 O professor Pedro Pacheco Gestão de Equipa O grupo é uma unidade social, um conjunto limitado de pessoas, unidos por objectivos e características comuns que desenvolvem múltiplas interacções entre si. Conceito de Grupo O grupo humano tem:

OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel…

GESTÃO DE PESSOAS Silas Marques Todos Direitos Autorais Reservados - Catho Online - Silas Marques Material de Apoio do Curso Online Gestão de Pessoas ~ Gestao de Pessoas APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem

1 A GESTÃO E OS CONFLITOS ESCOLARES Dilza Moreira da Silva1 RESUMO O presente trabalho faz uma reflexão sobre “A Gestão e Conflitos Escolares”. O documento aborda o conceito de Gestão, o papel do gestor nos modelos atuais, conceitua ainda, o termo conflito do ponto de vista de diversos autores e por fim fala sobre os vários tipos de conflitos existentes no âmbito escolar e a importância da mediação na resolução de conflitos. Sabemos que o gestor exerce uma influência muito…

GESTÃO DE PESSOAS Silas Marques Todos Direitos Autorais Reservados - Catho Online - Silas Marques Material de Apoio do Curso Online Gestão de Pessoas ~ Gestao de Pessoas APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por

Gerenciando Conflitos Na minha civilização, aquele que é diferente de mim não me empobrece; me enriquece.” (Saint-Exupéry) Os conflitos existem desde o início dos tempos e são uma realidade sempre presente nas relações humanas e de trabalho. Eles se originam da diversidade de pontos de vista entre pessoas, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Além disso, nos últimos tempos, o…

O que é um Conflito laboral O conceito de conflito pretende designar qualquer relação entre grupos ou indivíduos que se possa definir através de oposição, seja ela qual for; está, por isso, ligado à ideia de luta ou combate pela posse de algo que não existe em quantidade suficiente que permita a satisfação de todos. Toda a história da Sociologia e das Ciências Sociais foi, numa vertente, a de teorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na…