Gestores Sociais Competências Habilidades E Atitudes

Escola das Relações Humanas, a organização é exclusivamente informal. Os principais representantes dessa escola são Mayo, Follett, Dubin, Cartwright, Tannenbaum e outros. O ser humano é visto pela Escola de Relações Humanas como um ser principalmente social que reage como membro de grupo. O ser humano é estimulado não só por incentivos formais, como o salário, mas também por incentivos simbólicos, como um elogio do supervisor. As ideias da teoria neoclássica surgem por volta da década…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 NÍVEIS DE LINGUAGEM E USO DAS DIVERSAS SITUAÇÕES DE COMUNICAÇÃO 11 3 ANÁLISE DOS RESULTADOS 13 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 APÊNDICES 16 APENDICE A - QUESTIONÁRIO DO ADMINISTRADOR/GESTOR 17 APENDICE B - QUESTIONÁRIO APLICADO AO TRABALHADOR 18 1 INTRODUÇÃO A história da Administração teve início séculos atrás mais precisamente no ano 5.000 a.C, na Suméria, nesse período os antigos sumerianos…

18 3 INTRODUÇÃO Pesquisas internacionais têm consistentemente indicado que a qualidade do ensino está associada a um conjunto de fatores, dentre os quais aparece, como dos mais preponderantes, a liderança do diretor escolar baseada em competências (Tekeste, 2000; Normore, 2004). No Brasil, fica evidente que o ensino privado é mais eficiente que o público, e que existe uma lacuna muito grande entre a qualidade dessas duas instituições de Ensino. Em virtude disso, e baseado…

COMPETENCIAS GERENCIAIS FINANCEIRAS COMPETENCIAS GERENCIAIS FINANCEIRAS Projeto apresentado a Profº. Rolando Juan Soliz Estrada, da Faculdade da Serra Gaúcha – FSG / RS, para fins de pesquisa do conteúdo proposto na disciplina, sob a orientação da professora. Caxias do Sul – RS – Abril 2011 INTRODUÇÃO A gestão estratégica é uma eficiente ferramenta administrativa, com o objetivo de…

Desempenho PLUS COMÉRCIO LTDA 1. Introdução O presente projeto tem como finalidade implantar um Programa de Avaliação de Desempenho na PLUS Comércio. O Processo de Avaliação de Desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado, gestores e o sistema de gestão da empresa, e representa uma técnica de direção imprescindível nos dias de hoje. É uma ferramenta através da qual podemos identificar problemas de adequação ao cargo, problemas de supervisão e gerência,…

DIALETO GERENCIAL A Competência do “Fazer Acontecer” COMO GERENCIAR RESULTADOS E LIDERAR PESSOAS (práticas de administração, desempenho e fator humano) dialeto_gerencial_final_ABRIL_NEW.pmd 3 12/5/2006, 22:02 dialeto_gerencial_final_ABRIL_NEW.pmd 4 12/5/2006, 22:02 Senhor Peter Drucker (1909-2005) Considerado o pai da administração moderna, foi o criador da visão do management , que podemos chamar de gestão. Em certa ocasião, ao ser perguntado sobre a gestão do futuro

comunidade mais carentes a terem a inclusão na literatura, criando assim o gosto pela leitura, e estímulo pelos estudos, à única forma de reverter o quadro de pobreza e escassez de mão de obra para o mercado de trabalho. Apresentaremos o planejamento social do grupo, e assim, após a aprovação a liberação para recolhimento de roupas e brinquedos, e também de livros, chamando assim toda a comunidade a participar. Uma alternativa que encontramos para estabelecer mais pontos de arrecadação…

por competências, que tem sido encarada como uma alternativa à metodologia tradicional da gestão do desempenho e apresenta-se como um modelo de gerenciamento onde são consideras as competências individuais e organizacionais. No entanto, percebe-se que as pequenas empresas não possuem um sistema de gestão adequado, por serem em sua maioria administradas pelo seu próprio proprietário, sendo ele quem assume o papel do gestor e que muitas vezes não possui as devidas qualificações e…

notícias sobre atos contra a ética, envolvendo as empresas, seus gestores e seus funcionários. O curioso é que ao mesmo tempo nos últimos anos aumentou o número de escolas que introduziram cursos de ética em seus currículos. Muitas organizações discutem comportamento ético, elaboram códigos de conduta ou de ética e dão testemunhos dos valores essenciais de suas empresas. Diversos livros exploram os dilemas éticos enfrentados pelos gestores, os princípios básicos que orientam a tomada de…

INTRODUÇÃO O presente trabalho insere-se no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos, o conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e…