Gestores Que Novos Conhecimentos Poderiam Ser Oferecidos

RA: 1299420846 Conteúdo 1.Introdução 4 2.Apresentação da Empresa 5 3.Empresa Identificada: 6 3.1 Missão: 6 3.2 Visão: 6 3.3 Valores: 7 3.4 Divisão Hierárquica da Empresa: 7 4.Diagnóstico 7 4.1Entrevista com Gestores 8 4.2Entrevista com Funcionários 9 5.Objetivo do Projeto 9 6.Justificativa do Projeto 10 7.Descrição das Soluções de Educação Corporativa Propostas 10 8.Avaliação de Resultados 11 9.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 …

ETAPA 2 Esta atividade é essencial para que você entre em contato com alguns projetos de Educação Corporativa e compreenda como é importante o diagnóstico de demandas educacionais por parte da corporação. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Visitar os sites das instituições listadas a seguir, a fim de conhecer seus projetos de Educação Corporativa.  Eletrobrás. Disponível em:…

selecionada, a fim de diagnosticar demandas educacionais presentes na instituição. Isso pode ser feito por meio de entrevistas com gestores e com funcionários. A seguir, algumas sugestões de assuntos a serem abordados em cada um dos roteiros: 1. Gestores: Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe? Qual a maior dificuldade no dia a dia de seus colaboradores? Que tipo de capacitação técnica poderia ser oferecida a eles? Como é a relação interpessoal de sua equipe? …

Empresa: • Ações e programas educacionais concebidos com base na identificação das competências, críticas humanos e empresariais. • Intensiva utilização da tecnologia aplicada á educação (aprendizagem a qualquer hora e qualquer lugar). • Líderes e gestores se responsabilizam pelo processo de aprendizagem. • Na avaliação dos resultados dos investimentos em educação são considerados os objetivos do negocio. • Desenvolver habilidades e desenvolver competência critica. Área de RH é…

específica. **** Definir a empresa e entrar em contato com a área de Recursos Humanos (RH) da mesma, a fim de pedir autorização para que seja realizado um projeto de Educação Corporativa. Caso um dos membros trabalhe na empresa, esse processo pode ser mais fácil. Esse pedido formal é importante, pois só com a colaboração de alguns funcionários da empresa é que o grupo irá descobrir as demandas educacionais da mesma **** Digitar uma apresentação básica da empresa (setor,…

apresentando como uma das principais preocupações de gestores e estudiosos na realização da Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento. A educação corporativa vem sendo usada como uma nova estratégia das organizações, passado a incentivar o aprendizado contínuo e a investir mais recursos em ações de desenvolvimento profissional e intelectual de seus trabalhadores de forma agradável ao desempenhar as funções. O papel da organização é aumentar o nível de conhecimento de seus colaboradores…

busca por aprimoramento vem sendo incentivada no ambiente corporativo. Um exemplo disso é o crescimento das Universidades Corporativas criadas com esse propósito. Para tanto, demandas específicas devem ser identificadas, de forma a oferecer uma proposta que melhor se adéque às necessidades dos gestores, assim como às dos colaboradores. A proposta deste desafio é recomendar um projeto de educação colaborativa para uma empresa escolhida pelo grupo. Este desafio é importante para se…

Gestão de Recursos Humanos Pilar do Sul / SP Novembro/2014 Sumário 1. Introdução 1 2. Apresentação da Empresa 1 2.1 Setor, tamanho, funcionários, localização, 2 2.2 Principais Produtos, Serviços 3 3. Entrevistas Realizadas 4 3.1 Gestores 5 3.1.1 Funcionários 6 3.2 Diagnóstico ..............................................7 4. Objetivos do Projeto 8 4.1 Projetos de Educação Corporativa sugeridos 9 4.2 Descrição das Soluções de EC propostas ................10 5.…

apresentando como uma das principais preocupações de gestores e estudiosos na realização da Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento. A educação corporativa vem sendo usada como uma nova estratégia das organizações, passado a incentivar o aprendizado contínuo e a investir mais recursos em ações de desenvolvimento profissional e intelectual de seus trabalhadores de forma agradável ao desempenhar as funções. O papel da organização é aumentar o nível de conhecimento de seus colaboradores…

1. Gestores: Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe? Qual a maior dificuldade no dia a dia de seus colaboradores? Que tipo de capacitação técnica poderia ser oferecida a eles? Como é a relação interpessoal de sua equipe? 2. Funcionários: Você se sente completamente capacitado para realizar as tarefas que A educação corporativa é um conceito recente no Brasil, mas é muito importante e por vezes até polêmico. Esse conceito surgiu nos anos 90, mas só…