atps

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Disciplina: Educação Corporativa
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris
Tutor Presencial: Juliana Cândido

THAYANE REGINA DIAS DA SILVA......................RA 5566165119
ROSIMEIRE RODRIGUES DE OLIVEIRA................RA 5312954543
MARIA APARECIDA DA SILVA FERREIRA...........RA 5306957236
HELTON MARCOS RODRIGUES DOS SANTOS.....RA 5567140672
JANAINA ESCÓRCIO NASCIMENTO HERTEL.......RA 5569135675
RODRIGO DE SÁ LIMA...............................................RA 3873766663

VALPARAISO DE GOIAS/GO
2013
INTRODUÇÃO A Educação Corporativa vem se apresentando como uma das principais preocupações de gestores e estudiosos na realização da Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento. A educação corporativa vem sendo usada como uma nova estratégia das organizações, passado a incentivar o aprendizado contínuo e a investir mais recursos em ações de desenvolvimento profissional e intelectual de seus trabalhadores de forma agradável ao desempenhar as funções. O papel da organização é aumentar o nível de conhecimento de seus colaboradores facilitando o seu aprendizado, apoiando e estimulando o aprendizado individual.

ETAPA 1
Dados do Empreendimento
Nome da empresa: Enxovais Nova Opção Ltda.
CNPJ: 28.025.784/0000-99
Porte: Médio
Ramo de negócio: Comercio varejista de artigo cama, mesa e banho.
Numero de funcionários: 20 Funcionários
Produtos comercializados: Cama, mesa e banho.
Endereço: A/E 20/21 Ed. Alternativo Center loja 002 Setor Central Gama.
Visão Atender os clientes na cidade onde a empresa está montada. Considerando que a criação da Enxovais procede com a criação legal da justiça social que é essencial para garantir um bom atendimento a clientela. E que o crescimento econômico é essencial. Com pesquisa viu-se a necessidade da