Educa O Corporativa

Educação Corporativa
Diagnostico
As praticas de educação corporativa possuem uma ação sistêmica na empresa. As influencias podem atuar tanto sobre o individuo e áreas de RH que conduzem os processos quanto sobre a organização como um todo o ponto de vista do individuo que necessita de maturidade e autoconhecimento a fim de permitir a conscientização e internalizarão do real sentido da aprendizagem e do desenvolvimento contínuos para que se instalem as competências humanas críticas ao sucesso da empresa onde trabalha.
Exemplos da Ação Corporativa na Empresa:
• Ações e programas educacionais concebidos com base na identificação das competências, críticas humanos e empresariais.
• Intensiva utilização da tecnologia aplicada á educação (aprendizagem a qualquer hora e qualquer lugar).
• Líderes e gestores se responsabilizam pelo processo de aprendizagem.
• Na avaliação dos resultados dos investimentos em educação são considerados os objetivos do negocio.
• Desenvolver habilidades e desenvolver competência critica.
Área de RH é fundamental na atuação estratégica, sendo que uma gestão por competência permita o alinhamento de atuação entre competências pessoais e empresariais.
As práticas de educação corporativa sob o ponto de vista da empresa demandam condições propícias para o desenvolvimento de novos líderes. Isso significa profundas mudanças na estrutura, sistemas, políticas e práticas e, inclusive, na mentalidade, valores e cultura organizacionais.
Educar corporativamente é fazer as pessoas pensarem criticamente, envolvendo-se, se auto gerenciarem e emocionarem-se em perceber que estão mudando a cada dia e para melhor. É humanizar o ser, a empresa, a sociedade, o meio ambiente, e é também um exercício de responsabilidade social, pois visa a formação de profissionais éticos, que agregam valores a si próprios, ás suas famílias, e as suas empresas.
Para Gestor: Ana Clara Medeiros
Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe?
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