Trainamento e deslvolvimento

ETAPA 2
Esta atividade é essencial para que você entre em contato com alguns projetos de
Educação Corporativa e compreenda como é importante o diagnóstico de demandas educacionais por parte da corporação.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Individual)
Visitar os sites das instituições listadas a seguir, a fim de conhecer seus projetos de Educação
Corporativa.
 Eletrobrás. Disponível em:
<http://www.eletrobras.com/ELB/main.asp?Team={B8D58495-DF68-46B7-884AF3F1E63E247D}>.
Acesso em: 1 jun. 2012.
 Fundação PTI. Disponível em: <http://www.pti.org.br/educacao-corporativa>.
Acesso em: 1 jun. 2012.
 Correios. Disponível em:
<http://www.correios.com.br/sobreCorreios/educacaoCultura/universidadeCorr
eios/default.cfm>. Acesso em: 1 jun. 2012.
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Educação Corporativa
Tarcisio Torres Silva
Pág. 6 de 6
Passo 2 (Equipe)
Agendar uma visita à empresa selecionada, a fim de diagnosticar demandas educacionais presentes na instituição. Isso pode ser feito por meio de entrevistas com gestores ou com funcionários. Para melhores resultados, o grupo deve preparar um pequeno roteiro que o auxilie a conduzir as entrevistas. A seguir, algumas sugestões de assuntos a serem abordados em cada um dos roteiros:
1. Gestores: Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe? Qual a maior dificuldade no dia a dia de seus colaboradores? Que tipo de capacitação técnica poderia ser oferecida a eles? Como é a relação interpessoal de sua equipe?
2. Funcionários: Você se sente completamente capacitado para realizar as tarefas que lhe são delegadas? Que tipo de cursos ou treinamentos você gostaria que lhe fossem oferecidos? Você tem demanda por algum tipo de capacitação técnica, como softwares ou operação de máquinas?
Passo 3 (Equipe)
1 Depois de feita a visita à empresa, discutir as informações levantadas. Com base nelas, elaborar um diagnóstico em que