Gestor Em Rh

no delineamento da estratégia, é através deste que se encontra as pessoas certas para os lugares certo. Esse artigo tem como objetivo identificar como é feio o processo de recrutamento e seleção através de entrevista com duas gestoras de Rh de duas empresas fundadas em Londrina, lideres no ramo de transporte de passageiros, uma no transporte coletivo, outra no transporte rodoviário. Sendo assim no decorrer deste artigo será realizado um levantamento teórico sobre…

recursos humanos, que deve ser considerado o coração da empresa, pois como já vimos é dele que emana todo o capital humano e acompanha todo o processo do colaborador desde o recrutamento até a sua demissão. Por fim desenvolvemos o projeto e a conclusão do RH junto com o DP desempenha a função de administrar toda a política de admissão, demissão, treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como o acompanhamento de melhorias tanto para a empresa quanto para os colaboradores nela…

CHRISTINA, NATHALIA DE CASTRO, LUANA COSTANTINO, THAMYLIS AMBROSIO. RH, FUNÇÕES E PAPEL ESTRATÉGICO NA ORGANIZAÇÃO: Qualidade de Vida no Trabalho: uma proposta para a empresa Publikimagem Projetos e Marketing BELO HORIZONTE 2012 1 ADRIENE LEANDRO, ANGELICA MAGALHÃES, APARECIDA DIAS, CINTIA MESQUITA, JULIE ANA LOPES, MARGARETE SILVA, MICHELLE CHRISTINA, NATHALIA DE CASTRO, LUANA COSTANTINO, THAMYLIS AMBROSIO. RH, FUNÇÕES E PAPEL ESTRATÉGICO NA ORGANIZAÇÃO: Qualidade de…

ALEXANDRE CANDIDO BRAGA SUPERVISOR NA EMPRESA: MANOEL CESARIO DE OLIVEIRA DEDICATÓRIA O presente trabalho acadêmico é dedicado a deus pelo dom da vida, a minha família que me deu uma ótima educação e me ajudou a chegar até aqui, ao Núcleo Gestor da Empresa em que estagiei por me receber muito bem e à coordenadora e professor orientador Alexandre Candido Braga que me deu o embasamento necessário e suporte para uma ótima realização do meu Estágio Supervisionado. AGRADECIMENTOS …

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…

..............................3 2 - ENTREVISTANDO UM GESTOR DE RH......................................................4 3 - A contextualização teórica da temática comportamento organizacional clima organizacionaL..............................................5 4 - Contribuição de pesquisas de satisfação para melhorar o desempenho nas organizações.........................................................6 5 – O papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos…

um tema um tanto quanto falado, porem ainda muito pouco praticado em nosso pais, nos referimos ao chamado RH ESTRATÉGICO, Rh este responsável pela estratégia da empresa, estratégia de pessoal e também de mercado, pois o sucesso de uma empresa esta entrelaçada aos seus colaboradores, e a empresa somente conseguirá atingir a plenitude se, tratar seus colaboradores como pessoas, e é isso que o RH estratégico vem trazer. Aliado a visão e missão da empresa consegue estar sempre a frente na…

apenas encantar o cliente, remunerar o gestor, recompensar o trabalhador ou cumprir a legislação. Isso faz parte do passado, hoje é preciso ir além do envolvimento e participação, engajamento é o que as empresas buscam no profissional. Esta fácil encontrar talentos ou obter pessoas felizes dentro das organizações, difícil é ter pessoas engajadas de forma a mudar seu comportamento, que se esforcem e participem na busca de ótimos resultados para empresa. O RH esta sempre presente nos…

realização da pesquisa. Seu gestor / diretor foi quem nos apresentou a empresa em questão. Formado em Direito pela UNIFOR, é ele próprio que toma todas as decisões em todos os níveis hierárquicos e em todos os setores. Desde a entrevista final com os novos colaboradores até a apresentação de novos planejamentos na mudança e direcionamento da empresa. Responsabilidade Social para a organização Um dos aspectos mais importantes do cotidiano dos gestores de empresas é…

em Psicologia pela Universidade Paulista - UNIP. O referido artigo está estruturado em três partes: na primeira destacou-se o papel dos gestores de recursos humanos, na segunda foram apresentadas algumas evidências empíricas da atuação dos gestores de RH em contextos internacionais e, na terceira, a questão da gestão ambiental como novo desafio para os gestores de recursos humanos. Por fim, são apresentadas as considerações finais e algumas sugestões de estudo. O texto aborda o fato…