Gestor De Rh E Os Direitos Humanos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FERNANDA BORDIN – RA 350522 KARLA PIRES MAGAINE – RA 378735 MARLA GLACY LAMAISON LOPES – RA 390118 SIMONE BOHN DE CARVALHO BENITEZ – RA 402903 LUISA FIGUEIREDO ALBERTO DA SILVA – RA 390555 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I RELATÓRIO FINAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de Departamento pessoal, ao longo da história, passou por diversas mudanças. Anteriormente, o Departamento pessoal da empresa, se concentrava apenas em realizar os pagamentos de salários dos colaboradores.Porém, ao longo do tempo , o profissional do departamento pessoal, teve que assumir outras responsabilidades, que vão muito além de cálculos.O atual gestor de RH, cuida muitos detalhes da vida profissional de

Como surgiu o Recurso Humano A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos pois apesar de estreitamente relacionadas pareciam que viviam em…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I APOSTILA 1 Apresentação do Plano de Ensino -Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: A Administração de Recursos Humanos ARH é um campo de conhecimento que estuda e aborda temas de interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados…

PÓLO DE LUCÉLIA CST EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROFª Msc. MÔNICA SATOLANI GISELA LIMA – RA-7931656366 IVAIR JOSE LEHM – RA- 7931658024 FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA – RA-7931703237 CONSIDERAÇÕES SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES TUTOR PRESENCIAL - JAIRO DO NASCIMENTO LUCÉLIA ABRIL DE 2014 PÓLO DE LUCÉLIA CST EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROFª Msc. MÔNICA SATOLANI GISELA LIMA – RA-7931656366 IVAIR JOSE LEHM –

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética Profª. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Unidade IV – Campinas/SP. Ana Maria Barbosa A. de Godoy – RA – 4137198426 - Tecnologia em R. H. Andrea Aparecida Leite da Silva – RA – 4115191682 - Tecnologia em R. H. Lesliane Roberto – RA – 4115262555 - Tecnologia em R. H. Lucimara Cristiane Moreira de Paula – RA –…

INTRODUÇÃO Com uma sociedade mais consciente dos seus direitos e as influências do mundo globalizado, existe uma cobrança da população para que o setor público se adeqüe a nova realidade, oferecendo serviços mais qualificados. Para cumprir essas exigências é preciso que ocorra uma reestruturação nas empresas públicas, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento do capital humano. Tal evidencia se tornou tão clara aos próprios gestores públicos que as preocupações existentes…

Prática Supervisionada Disciplina: Ética Profª. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Unidade IV – Campinas/SP. CAMPINAS / SP. Maio / 2012 RESUMO A Ética é o ideal para conduta humana, pois a evolução de seus princípios deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus…

Introdução Ética e Moral A ética e a moral possuem diferentes significados no contexto filosófico. Ética esta associada aos valores morais que orienta o comportamento humano, já a moral são costumes, regras estabelecidas pela sociedade. A ética e a moral são semelhantes. Ambas são responsáveis por construir as bases que vão guiar a conduta do homem, determinando o seu caráter e, por ensinar a melhora forma de agira em sociedade. Etapa 2…

INTRODUÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Exame ASSUNTOS ABORDADOS: *Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa -…