Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

com a realidade construindo valores, conhecimentos e cultura. A proposta de formação de técnicos para a área de gestão de recursos humanos justifica-se pela crescente complexidade que a envolve. Sendo ela, hoje, o ativo mais importante de qualquer organização, exige a formação de profissionais competentes e habilitados com as principais metodologias, técnicas e instrumentos de gestão. Além de corresponder com postura adequada aos novos desafios trazidos pela sociedade da informação onde…

INTRODUÇÂO O tema ética começou a desperta bastante interesse, principalmente por estar relacionado diretamente com a experiência cotidiana das pessoas, levando-nos a uma reflexão sobre os valores que adotamos, e pelas ações que praticamos, e a maneira pela qual tomamos decisões e assumimos responsabilidades. Vemos hoje, por exemplo, que grande parte das profissões procuram estabelecer seus códigos de ética, numa tentativa de orientar e sistematizar os princípios de…

INTERDISCIPLINAR Trabalho em equipe apresentado à Faculdade Anísio Teixeira (FAT) no curso de administração do 5º Semestre na 3º unidade, como requisito parcial para a avaliação das disciplinas: Gestão de Pessoas, Sistema de Informação Gerencial, Planejamento Controle e Produção, Psicologia, Legislação Social e Direito do Trabalho, ministrados pelos professores: Carlos Cesar, Fabio Martins, Fabiano Moura, Magno Macambira e Paulo Toledo. FEIRA DE…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…

vendas; Marketing de serviços; Marketing industrial; Gerência de pessoas; Gerência de serviços; Gerência de atendimento e Gestão de relacionamento com os clientes. Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial, onde iremos abordar a Ética, o Direito e a Moral como elementos das atividades sociais e profissionais dentro da empresa, e a abordagem da responsabilidade Social, posturas éticas e de cidadania, inclusive com o meio ambiente. Aplicações da Estatística, identificando possíveis…

RESUMO Este trabalho trata de uma consultoria realizada pela empresa Consulting, empresa de consultoria na área de Gestão da tecnologia da Informação. Foram tomados como base para esse estudo os acontecimentos a partir do ano de 2011 e os problemas decorrentes desde então. Neste período foram detectados uma série de problemas de ordem administrativo, jurídico, ética e legislação profissional, financeiro e os problemas relacionados ao Banco de Dados, pois, impacta diretamente na fonte de receita

cultural e social, mediante a aprendizagem e participação. O estagio realizado no Departamento de Gestão de Pessoas da Prefeitura Municipal, mostrou que as rotinas da área de pessoal estão tornando cada vez mais complexas, exigindo do seu profissional além de especialização e conhecimento na aplicação da legislação, capacidade para relacionamento interpessoal. 2.1 Função do Departamento de Gestão de Pessoas Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas…

Administração de Cargos e Salários Esse setor, dentro do RH deve estar atualizado, deve elaborar um plano de C7S dentro da realidade de remuneração e benefícios do mercado e , de repente, oferecendo vantagens para atrair a MO especializada. Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada funcionário está desempenhando seu papel dentro da empresa, o quanto está, ou não, correspondendo ao que ela espera seja realizado na função que ocupa.

suas ideias sobreo negócio que deve seguir a empresa, ética e legislação: trabalhista e empresarial o valor da organização que assegura identificar as normas de conduta dos trabalhadores junto à organização. Sendo apresentadas essas disciplinas na empresa Caterpillar que está voltada para construção e mineração, motores diesel e a gás natural, turbinas industriais a gás e locomotivas diesel-elétricas. Palavras-chave: Liderança, ética e negocio. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

do curso de RH que a área dos Recursos Humanos ,de modo geral, é um eixo estruturante da organização. Para entende-lo melhor fizemos uma comparação com o PMA ora proposto, pois o RH precisa se relacionar bem com todas as áreas de uma empresa e assim definir os planos estratégicos aplicáveis para cada caso, administrando os recursos : materiais, patrimoniais, humanos e tecnológicos de forma a otimizar e garantir o equilíbrio. Os cenários dos novos desafios corporativos impõe ao RH a…