Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

Almir Procopio PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CLINICA NOVA VIDA NA 3° IDADE NATAL/RN 2013 1 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 1 CLINICA NOVA VIDA NA 3° IDADE Almir Procopio CURSO: GESTÃO HOSPITALAR NATAL / RN 2013 2 Resumo: Clínica Nova Vida na 3ª Idade ltda. Inaugurada em 18 de abril de 2013, com o objetivo de melhorar a qualidade, humanizar e inovar a hospitalidade das pessoas da 3ª idade, garantindo tão

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI USIMINAS USINAS SIDERÚRGICAS DE MINAS GERAIS S.A AUTORA Simone Pereira de Moura Lemes RA: 1124311 SOROCABA JUNHO DE 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA Projeto apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos, do Instituto de Ciências…

Compare a sua definição da área de Rh com duas outras que selecionamos para servir de parâmetro ao que entendemos como função e objetivos dessa área. Verifique, dessa forma, se estamos sintonizados em nossas concepções. É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações…

serviço, que pode ser usada em larga escala por grandes corporações. Apesar das várias vantagens, a terceirização deve ser praticada com cautela. Uma má gestão de terceirização pode implicar para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, a contratação involuntária de pessoas inadequadas, perdas financeiras em ações trabalhistas movidas pelos empregados terceirizados, dentre outros problemas. O processo de terceirização em uma organização deve levar em conta…

...............................................................................7 3. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL..................................................................8 4. ECONOMIA E MERCADO.....................................................................9 e 10 5. TERORIAS ADMINISTRATIVAS .........................................................11 e 12 6. ÉTICA. E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..... ........................................13 e 14 7. MATEMÁTICA APLICADA....................

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECURSOS HUMANOS São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM apresentado como exigência para o Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Paulista, Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, sob a…

presença explícita de uma ética, entendida como filosofia moral, isto é, uma reflexão que discuta que problemize e interprete o significado dos valores morais.” A moral é a regra de bem proceder, isto é, de distinguir o certo e errado entre bem do mal. Fundamenta-se na procede bem quando tudo faz pelo bem de todos, porque Ética. A conduta ética deve constituir o nosso modo de ser e de agir em todas as circunstâncias da vida. A todos competem manter uma conduta ética no…

.... |09 | |1.2 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL......................................................................... |10 | |1.2.1 – Descrever os elementos de comunicação interna e estratégica da organização, utilizando como referência os aspectos | | |desenvolvidos pela disciplina Comunicação Empresarial...................................................................... |

para seu negócio. Seu produto terá proteção adequada e seu estoque terá uma gestão focada na integridade e na lucratividade. Algumas vantagens competitivas oferecidas pela Logística de Armazenagem da Supporte Logística Integrada: Regime especial para abertura de filiais, Armazém certificado pelo SIF, Sistema WMS (Warehouse Management System) para gestão automatizada do depósito,Troca via EDI de informações, Controle e Gestão Integrada de Estoque com informações on-line, Verticalização…

Anhanguera Curso: Gestão de Pessoas Disciplina: Desenvolvimento Organizacional Professor (a): Wagner Diniz Nome: Antonio Marcos Lourenço RA: 2220378243 Desenvolvimento Organizacional 1. Introdução Nas décadas de 70 e 80, o foco do RH passou a ser o caráter estratégico. Os planos estratégicos dos vários processos de gestão de Recursos Humanos seriam derivados das estratégias corporativas da empresa. A principal responsabilidade da Gestão de Recursos…