Gestao Publica Gestao De Pessoas Recrutamento

INTRODUÇÃO ESTE TRABALHO PRETENDE MOSTRAR UM POUCO SOBRE COMO FUNCIONA A GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE LENÇÓIS PAULISTA E COMO As empresas públicas ESTÃO cada vez mais parecidas com as companhias privadas,principalmente no que diz respeito à gestão de pessoas. ALÉM DISSO,BUSCAR IDENTIFICAR AS PRINCIPAIS DIFICULDADES ENCONTRADAS PARA ter empregados tão bem preparados quanto executivos de carreira A DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRADA PELO PSICOLOGO MARCOS…

Gerenciais (0513) – Metodologia Científica 18/03/15 RESUMO As disciplinas da administração são assuntos de extrema importância, principalmente na área da Gestão de Pessoas. Primeiro, porque é no interior das empresas que os indivíduos passam a maior parte de suas vidas; se­gundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estraté­gias, a realizar esforços de marketing, a administrar recursos…

FACULDADE LABORO CURSO DE GESTÃO PÚBLICA JOSECY LIMA DE JESUS RELATÓRIO FINAL DO CURSO DE GESTÃO PÚBLICA São Luís 2013 JOSECY LIMA DE JESUS RELATÓRIO FINAL DO CURSO DE GESTÃO PÚBLICA Relatório apresentado ao Curso de Gestão Pública da Universidade Labora Estácio de Sá, para demonstrar as atividades da Disciplina do Curso Gestão Pública. Orientadora. Prof.ª Monica São Luís 2013 1. INTRODUÇÃO A sociedade cada vez mais vem

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RESUMO A Gestão de Pessoas é a área da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. Sendo que todo desempenho da organização está diretamente relacionado ao desempenho das pessoas e para que esta possa alcançar suas metas e objetivos, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que…

pela organização a estrutura e constituída por pessoas. São as pessoas que têm de ser contratadas, formadas, avaliadas e compensadas dentro do recrutamento e selecção. Estas tarefas são em boa extensão desempenhadas pelo departamento de recursos humanos. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os Melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma selecção que vise os…

Recrutamento, Seleção e Integração Resumo | O presente trabalho tem como objetivo apresentar de forma simplificada a descrição e análise do processo de recrutamento e seleção em uma empresa de Palmas/TO. Inicialmente é realizada uma apresentação sobre o tema, descrição sobre a tecnologia gerencial através de revisão literária, uma breve descrição da organização e, posteriormente, é apresentado um modelo de processo de recrutamento, seleção e integração. Palavras-chave:…

Índice Introdução 6 RELATÓRIO DE ESTÁGIO 7 1. Gerais 7 1.2. Missão 7 1.3. Visão 8 2. Descrição do local de estágio 9 4. Resultados do Estágio 10 4.2. Experiências adquiridas 10 4.3. Recrutamento 11 4.4. Avaliação de desempenho 11 4.4.1. Como fazer uma avaliação de desempenho? 12 5. Dificuldades Enfrentadas 14 Conclusão 15 Sugestões 16 Bibliografia 17 Introdução A importância do estagio supervisionado esta em criar oportunidade para que o aluno aprofunde conhecimentos habilitados em…

BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO CONSOLIN FILHO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ÁREA HOSPITALAR Morungaba/SP 2013 CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO CONSOLIN FILHO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ÁREA HOSPITALAR Trabalho de conclusão de curso apresentado a ETEC…

PRESENCIAL CONECTADO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS CRISTIANE BLUME ..PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAIÓPOLIS - SC ITAIÓPOLIS - SC 2013 CRISTIANE BLUME PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAIÓPOLIS - SC CRISTIANE BLUME Trabalho apresentado à disciplina MBA em GESTÃO DE PESSOAS da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof. Orientador: Jaqueline Milani ITAIÓPOLIS - SC 2013 1. INTRODUÇÃO O processo Gestão de Pessoas é fundamental…

POLÍTICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Alan Fabrício Je Maysa Robson Vanessa Professor Tutor Externo: Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Logística (LOD 0172) – Prática do Módulo I 10/05/2013 RESUMO As organizações vêm tornando-se cada vez mais competitivas. Por isso necessitam examinar com cuidado a forma de administrar seus colaboradores. Diante desses fatos, faz-se necessária estabelecer um conjunto de políticas e práticas que venham…