Políticas para gestão de empresas

POLÍTICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS

Alan
Fabrício
Je
Maysa
Robson
Vanessa
Professor Tutor Externo:
Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI
Tecnologia em Logística (LOD 0172) – Prática do Módulo I
10/05/2013

RESUMO

As organizações vêm tornando-se cada vez mais competitivas. Por isso necessitam examinar com cuidado a forma de administrar seus colaboradores. Diante desses fatos, faz-se necessária estabelecer um conjunto de políticas e práticas que venham conciliar as expectativas da organização e de seu pessoal. Nas diversas áreas e atividades, encontramos um gestor, seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe, o qual para lidar com os funcionários de sua empresa, deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores, desta forma encontramos à gestão de pessoas um conjunto de técnicas, habilidades, métodos e praticas definidas, com a intenção de administrar comportamentos internos e priorizar o capital humano, para que possamos encontrar maneiras de alcançar os objetivos que foram traçados pela organização. Essa tarefa é realizada através de várias políticas as quais serviram para guiar as pessoas na realização desses objetivos, garantindo assim maneira justa para todos os participantes e uma maneira semelhante para todas as situações. Assim as empresas que reconhecem a importância da participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores, conseguem atingir suas metas de forma bem mais satisfatória para ambos os lados.

Palavras Chaves: Políticas; Pessoas; Gestão.

1 INTRODUÇÃO

A Convocação e Seleção de Pessoal é um instrumento de suma importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz ótimos resultados tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido.

A cada dia as organizações disputam o mercado altamente competitivo. Esse contexto faz as empresas a olharem as